上司のことで、 どうにまもやもやしてしまい、 第三者の方から見たらどうなのか…

主さんなりにサポートしてきたのに、それが報われないような形になっているのが読んでいて切なくなりました。

我慢する必要はないと思います。

ただ、無理ですと伝えるだけだとそれこそ感情的だと捉えられる可能性があるので、上司の更に上の上司に

「自分なりに気をかけていたつもりですが、純粋な疑問を伝えただけで俺に従いたくないのかと声を荒らげられました。
これ以上どういった対応をすれば良いのでしょうか？」

とあくまで冷静に事実を伝えることと指示を仰いでみてはいかがでしょうか？

見返りを求めていたわけでなくとも、自分なりの親切心や思いやりが報われないのはつらいですよね。
本当にお疲れ様です。

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>> 1 ご意見ありがとうございます。

読ませていただいて、
「あぁ、そうか、私はこういうことを感じたんだな、悲しかったんだ」
と気づかされました。
上司に言われた言葉に
ビックリしすぎて心が麻痺してたのかも。。

冷静な言い回し、とても参考になります。
感情たかぶらないよう気をつけないと。。
ありがとうございました！

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わたしなら「疑問点を確認したところ、オレに従うのが嫌なのかと怒鳴られました」と正直に伝えます。

その上司の対応は問題です。仕事において疑問に思ったことを確認するのは当たり前です。上司なら「訊いてくれてありがとう。こういう理由だよ」と感謝と説明をするものです。

疑問をないがしろにしない主さんを褒めるならともかく、怒鳴るなんて論外です。主さんのことを奴隷だと勘違いしているのでしょうね。

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今の状況を見直す時期なのかもしれませんね。1や2の方が仰るように上司の上司に見直しを相談しても良いと思います。
ただ少し気になったのは、

>なんだか一生懸命ついてきた？支えて来たつもりだったからか、

と書かれていて、主さんは問題上司のサポート業務を問題上司のためにやっていると考えていらっしゃるように受け取れました。

同じ行動を取るにしても、問題上司のためではなくて、部署のパフォーマンス維持のため、とは考えられないでしょうか。声掛けは仕事を停滞させず効率を上げるため、尻拭いはミスによって他の人の仕事を増やさないため、でしゃばらないのは部署の階級制を壊さないため、立てるのは問題上司のモチベーションを保つことで部署全体のパフォーマンスを維持するため、悪口を聞いてきたのはその人のガス抜きのためでその人のモチベーションを保つため、と置き換えていくと、その問題上司のためにやってあげた、というものが無くなっていくと思います。「～～してあげた」の思いがあるなかで相手から攻撃されるとショックだと思います。でも、してあげた、の気持ちをなくして受け取ったらどうでしょうか。

その時に、これも仕事、と割り切れるなら、まだ主さんは頑張れるのかなとも思います。(ただし怒鳴るのはパワハラに抵触しかねない行為ですので、日付や状況をメモして残しておくと良いと思います。)
もし割り切れないなら、主さんのメンタルがやられる前に、1や2の方が仰るように、上司の上司に相談した方が良いと思います。

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>> 3 わたしなら「疑問点を確認したところ、オレに従うのが嫌なのかと怒鳴られました」と正直に伝えます。 その上司の対応は問題です。仕事において… ご意見ありがとうございます。

これも仕事と思ってやってきていたので、
奴隷のお言葉を見てドキッとしました。
似た感覚にイラッとしたのかも（汗
自分の事なのに、自分の感情の感覚に名前がつけられずでモヤモヤしていたようで。。

ありがとうございました！

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>> 4 今の状況を見直す時期なのかもしれませんね。1や2の方が仰るように上司の上司に見直しを相談しても良いと思います。 ただ少し気になったのは、 … ご意見ありがとうございます！

第三者からの冷静なご意見参考になります。
まさに「支えてきたつもりだった」は
上からのような言葉、
私の黒い気持の部分ですよね…。
この5年間、しょうがないなと思いながら黙々と笑顔でやってきて。女房役な感覚とでもいいますか。。4さんが書かれた心持ちでやってきておりました。

その思い？「従えないのか」の言葉ひとつで、何かが崩れた？(汗
あ、この上司には何も響いてなかったんだな、、と思ってしまったのかな？見返り求めてた？うーん…黒い自分(汗

ありがとうございます！どうも自分、鈍く…(汗)。自己分析にとても参考になりました。

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何も手をださず放置がベスト。

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