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産業医との面談について。 ここ最近、心身の調子が良くなく、特に精神的にきつ…
産業医との面談について。
ここ最近、心身の調子が良くなく、特に精神的にきつい日々が続いています。原因は職場環境と上司との関係性だとはっきりしています。直属の上司のパワハラめいた言動が耐え難く、自身に向けられるものもそうですが、周りの職員への言動を間接的に聞く(相談されたりもします)こともしんどくなってきました。
年に一度のストレスチェックでは高ストレス判定でした。会社の福利厚生では産業医との面談とカウンセリングもあるそうで、他にも相談窓口が有れば利用しようかなと思っています。産業医との面談を出来るだけ早急に行い、心身の状態について私自身も客観的に把握したいと思っています。
産業医との面談の経験のある方、どのようなことを聞かれたのか、内容等を教えて頂けると嬉しいです。
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産業医との面談は30分程度で終わってしまいます。 殆ど形式上のものです。 福利厚生がどうこうではなく法律で決まっています。 非正規労働者でも受けられます。
最初の面談は無料ですが、次回から3割自己負担です。 治療の為に通院するのは良いのですが、パワハラ自体は解決できません。
病院での治療と同時に「法務省人権相談センター」に相談してみたらどうでしょうか? いずれケースワーカーを交えて会社と面談するときに、労基より遥かに会社に与えるインパクトが大きくなるのでパワハラが解決する可能性が高いです。
パワハラめいた言葉とはどのようなものでしょう?
産業医に相談すると休職の勧めなどはしてくれますが根本のパワハラは産業医では解決できません。産業医には守秘義務もあるので確証なく人事などに漏らすこともないと思います。
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