納得出来なくても指示に従うにはどうしたら良いのでしょうか？ 上司に君は納得…

>> 2 指示を出した上司の責任。 そう主張出来るように、部下であるアナタは言われた通りにすれば良いだけです。 おっしゃる通りなのですが、現実はなかなかそうはいかなかったりします。

仮に本当に上司の責任となっても、
実際に私と共に仕事をした周りの人には
上司の指示だと事前に主張したところで、結果私がミスをしたから、その上司が責任取ってるんだろうなと思われると思います。。

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>> 3 失敗しそうだからやらない、 ではなく 「こうすれば失敗しないですよ」 って提案をするようにしてみたら？ それができないのなら、 … クレーマーとは違うと思います。
それで実際に素直に従ってミスしたら、それはどうなるのですか？
従った私がクレーマーなのでしょうか？
全くそう思えないです。

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>> 4 プランに納得してないのではなくて失敗して怒られるのが嫌なんですね。自分の責任にされるリスクが嫌なだけだと思います。 失敗しても責めず責… マイナス評価されるのが嫌じゃない人なんて、この世にいるんですか、？

自分の判断ミスなら仕方ないですけど、失敗しそうなリスクが最初から高いうえで嫌々やって
自分がマイナス評価されてなんとも思わない人って相当なアホじゃないですか、？

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>> 5 私は全く納得してません。それでもやれと言われたから仕方なくやりますが失敗したら全責任をとってくださいよ。一切私に責任はないですから。やるかわ… それもそれで面倒な部下には変わらないですよね。。
本音はそうやりたいくらいですが。
結局上司の責任になっても、周りからは私がミスした人に見えるんですよね。。

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>> 10 石橋叩くだけ叩いて渡れず川に落ちたら部下の自己責任だと思います。 失敗したら全部部下の責任だと思います。成功する部下だけ大事にすればい… これまで通り、従わない方が良いという意味ですか？

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>> 11 そんな使い物にならない部下はさっさと人事異動で左遷させてしまいましょう。適材適所とらいうことで。 逆に前の私の上司は降格処分で左遷、役職なしになりました。
会社は上司が使い物にならないと判断したようです。
私には何も処分はありません。むしろ年収あがってます。
まさに適材適所ですね。

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>> 12 私は管理職部長です。言うことを聞かないシのゴの言う使えない部下はガンガン異動で飛ばします。過去50人は半年で飛ばし思い切り飛躍させてやりまし… 前の上司はあなたそっくりな存在自体が会社の癌レベルで使えない人(どころかいるだけで会社の悪)だったので、
会社にありのままの事実をちくってやったところ役職なしになって左遷になりましたよ。

今の上司は好きですし、失敗しそうな指示をたまにしてくる点を除いて尊敬してますので、
とりあえずは面談時にも上司を変えてほしいとは言ってないです。

良かったですね。
私がもしあなたの部下なら即降格処分で左遷でしたよ。
いくら無能でもあなたは運が良いので従ってくれる部下達に感謝すべきですね。
まあ、いつ私みたいな部下がつくかわからないですけど。

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>> 13 仕事にリスクはつきものです。 リスクのない仕事はありません。 考えないで飛ぶ人、考えながら飛ぶ人、飛んでから考える人などいろいろ… そうですね。
リスクゼロなんてあり得ないと思ってます。
私の部署は特にマニュアルが無く、都度自分で判断して責任を持たなきゃならないので尚更難しいです。

なのでリスクゼロじゃないとやりたくない訳ではないです。
そんなの無理なので。

でも明らかにこのままやったら軌道修正いかないレベルでミスるじゃん、と最初からわかってる事をわざわざやりたくない、そういう話です。

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>> 14 主さんに 「この封筒、ポストに投函しといて。」 って気軽に頼んだら、 封筒を開封して中身を全部確認してそうで怖いです。 それはないです笑笑

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>> 15 何か星野君の二塁打のような投稿だけど、私は基本的に全体の責任は上司が負うべきと思ってるので、その代わり最終的な決断は上司がしていいと思うのね… そうなんです。
マニュアルが無いので余計に難しいんです。
実際に動いた自分がミスしたみたくなって周りに迷惑かかったり、自分の評価が下がるのが嫌なのですが、
そうじゃなくて上司がミスしたから自分は悪く無いと思う事が大事ということですね。

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