最近の仕事(福祉職)の話です。説明が下手くそで分かりずらいかもしれませんが、すみ…

その課長さんは理由を聞いて自分が納得できなければ休むなとでも言いたいのでしょうかね？お前のウクレレよりは急用なんじゃねーの？って思っちゃいました。
部長に申請した時に部長が理由を問わなければならなかったと思います。その部長が言わなくてもいいと言うならそれでいいです。
課長は貴方ではなく部長に文句を言うべきです。
正当な理由無くお休みなど取られると納得出来ないというのは理解できます。
部長の考えに部下がついていけてない状態です。

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有給に理由は不要。理由欄はない。デートならデートとかくのか。理由なければそう書くのか。

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>> 1 その課長さんは理由を聞いて自分が納得できなければ休むなとでも言いたいのでしょうかね？お前のウクレレよりは急用なんじゃねーの？って思っちゃいま… コメントありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。
やはりすれ違いが生じてたんだなと改めて思いました。自分も一言理由を言ってたら、何もなく済んでたんだなと反省です。
話があると言われてその時に話を聞いてましたが、正直何に引っかかってるのかと言われると、ウクレレが出てきたからだろうなと思います。
正論なのでなんとも言えなかったですが、その言葉でずっと引っかかって疑問に感じてたんだなと思いました。
上と自分の間にすれ違いが生じてたので仕方ないですが、これからはしっかりしていきます。
ただちょっと悲しい気持ちにはなりました…
社会人として、これからもしっかり常識も学びならがら生活していきます。

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>> 2 有給に理由は不要。理由欄はない。デートならデートとかくのか。理由なければそう書くのか。 コメントありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。
検索してみると有給に理由は不要みたいですね。確かに理由があるない関係なく有給は自由みたいですね。
有給に理由は不要であることを改めて知ることが出来て良かったです。
ありがとうございます。

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職種によるよなこれ。
介護職って一般的にフル稼働、人手不足、ストレス値高い仕事だと思うんだよな。
人員配置シビアだし、それ満たす人員が本当に少ないしかえ用意するのに一苦労なイメージある。一般的に忌引なら仕方ないよねってなるけど、私用の場合どんな理由だろうが煙たがられるイメージある。
休めない&有給使えないで疲弊してるイメージ。

まあ部長からの許可貰って了承得るよりもこう言う職業って全体に周知してもらったほうが角たたないだろうし、円滑にいく気がする。なぜならチーム職だから。組織じゃなくて本当にチーム。周りと同僚、上司等と情報共有してコミュニケーション密にとらないとギクシャクするイメージある。人間関係も。24時間体制勤務交代で常に人員配置必要な職場はいわば第2の家族的なイメージがある気がする。その日のシフト一人一人に役割があり、１人欠けただけで人足りなくて本当に困る監査んときに引っ掛からないように調整したり誰かかわり置かないといけないギリギリの職場なら、欠員って命取りなるよな。

主は悪くないよ。
主がやすんだ分、尻拭いしなきゃならなくなったから「嫌みの1つでも言いたくなった」ってとこだろ。

主が休んだぶんに、しなくていい仕事させられた奴もいるんだ。そこは愚痴の1つでも聞いて、休んだぶん申し訳なかったですって、栄養剤と水分補給の水やら職場に差し入れたらGOODじゃないか？
日々お疲れ様です。

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>> 5 コメントありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。
コメントを読んでいて、とてもその通りだなと思う事ばかりでした。確かに自分が午後から休む分、残りの業務をお願いして帰ったのでもう少し配慮する事も大切だったなと反省です。
人間関係も円滑にする為にも自分も配慮や心配り等、気をつけていきます。

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