注目の話題: 50歳のアルバイトの人が入ってきたんですが入社して3日目くらいからタメ口になりました。私は35歳で店長をしてます。その人はいろんな所で働いたこと; 旦那がタバコを辞めてくれません。生後1ヶ月の赤ちゃんがいて妊娠中から言ってるのに辞めてくれず…難しいものですか？; 私の心が狭いのでしょうか。今月出産して、夫には育休1週間取ってもらいましたが、義母に病気が見つかりその育休は義母の病院の送迎や検査の付き添いで潰れました。仕

職場が人手不足です元々余裕があったわけではなくギリギリでまわっていた所、…

回答1 + お礼0 HIT数 191 あ+ あ-

匿名さん
23/09/05 22:14(更新日時)

職場が人手不足です

元々余裕があったわけではなくギリギリでまわっていた所、この数ヶ月で3人、体調不良による退職と休職が出ました。
全員高齢のパートさんなので来るべき時が来た…といっては不謹慎ですが、正直予想出来なかった話ではありません。

前々から先を見据えて新しい人が欲しいとは言ってたのですが現状回っていることを理由に突っぱねられた結果がこれです。
これでどう回せというのでしょうか。社員は皆それぞれ担当部門を持っていて、私の担当も上司が居ますがこの上司は現場は回してくれないし、なんなら異動予定でもうすぐ私が責任者です。
一応もう一度人を増やして欲しいと言いますが、1人退職2人無期限休職、戻ってくることを考えると人件費削りたがりの上層部が簡単に頷いてくれる気がしません。

毎日とても回っているとはいえない状況で、仕事の完成度落としてなんとかしている感じですが毎日そう上手くいくとも思えません。もう仕事行きたくないです…。

共感！1

タグ

体調不良

No.3871069　23/09/05 18:04(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

ウォッチリストに追加

引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 23/09/05 22:14
匿名さん1

うちもそんな感じです。
ギリギリの人数で回してます。ただ、その社員がおそらく業界でもトップクラスに仕事できる人で、１人で２人分の仕事をこなせる人で、通常の業務だけでは物足りないと自分で新たに仕事作ってる位なので、この人数でも回せないとだめだと思ってるようです。
だからなのかわかりませんが、３か月前にパートさんが１人辞めたんですが、それ以降誰も入ってきません。そもそも募集かけてるのかも不明です。
残業したり、パートさんの仕事も社員が負担して今の人数でもなんとか回せてるので、上もこの人数でも大丈夫だろう位にしか思ってない気がします。
こんな状況の中、つい最近私はコロナに…。
他の社員は４時間残業で代わりに出てくれることに。
申し訳ない気持ちも当然ありますが、そもそも人が少ないし１人欠けただけでこんなに負担がかかる環境ってどうなんだろうって思ってしまいます。