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自分がどれだけ仕事をしてもすべて直属の上司Ａがやったことになり、達成感がない。 …

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匿名さん
23/09/15 10:41(更新日時)

自分がどれだけ仕事をしてもすべて直属の上司Ａがやったことになり、達成感がない。
お客様とのやり取りはほぼメールで、送り主は上司Ａの指示ですべて「Ａ」になるので、
お客様は「Ａ」がやっていると思っている。
電話も自分はかけられなくて、問い合わせたい事項などをまとめて文章にすると上司Ａが代わりにかけてくれる。
出来上がったものを上司Ａに確認してもらい、上司Ａから所長に届くようになるので所長は上司Ａがやっていると思っている。
自分がまだ入社したての新人ならまだわかる、一応転職して２年になるので会社からしたら新人なのかもしれないが、同業種からの転職なので歴は２０年弱になる。
新人の給料で自分の仕事以外にも上司Ａのやるべき仕事まで手伝わされているのにすべて上司Ａの手柄。
何度か所長に相談してみて「わかった」とは言ってくれたが何も変わらない。
もうどうしたらいいのかわからない。

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No.3877587　23/09/14 15:26(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.6 23/09/15 10:41
お礼

>> 5 最終的にはそうのですが、その金も新人の給料だし、でも明らかに新人にふる仕事ではない仕事をやらされている。
それに関しては労基署は管轄外だそうです。

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No.5 23/09/14 16:25
匿名さん5

最悪金がもらえれば問題ないよね
少ないとかならもう一度労働基準に相談してみたらどうですか

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No.4 23/09/14 15:52
お礼

>> 2 サラリーマンは組織仕事だからそれが普通の状態。嫌なら起業して事業すればいいのです。簡単な話です。そうすれば100%自分の手柄となりま… それが普通っておかしくないですか？

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No.3 23/09/14 15:50
お礼

>> 1 具体的な人事評価はどうなってますか？満足？不満？適切でないと思ったらその理由は知ってますか？まともな会社なら人事課に相談窓口にあるは… 士業の個人事務所なので人事課等はありません。
一度労働基準監督署に匿名で相談に行き、監査に入ってもらいました。
労働基準監督署は匿名だとすぐに監査には入れないからと言われましたが、相談内容があまりにひどかったのですぐに入ってくれました。
就業時間や休日出勤、未払賃金などは改正されました。