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令和なのに時代錯誤な男尊女卑、ミソジニスト思想で自称ハイスペ部長(39歳)がいま…
令和なのに時代錯誤な男尊女卑、ミソジニスト思想で自称ハイスペ部長(39歳)がいます。
そんな部長も婚活をされてるようですが、20代で美しく知性があり男に全額支払わせず自ら進んでデート代を出す(笑)人を探してるそうですが当たり前ですけど未だに見つかってないそうです。ちなみに容姿は…これ以上言うとお口が悪くなってしまいますので黙っておきます。
職場でも「30代のババァは卵子が衰えて子供産むのに問題があるから20代じゃないと無理(自分は検査したら20代の精子量だったと飲みの場で何度か自慢してました)」のような女性蔑視する発言が非常に多く女性社員から不快であると言った発言が多々あがってたので社長に録音したテープと女性社員に対する社内メール含め証拠を突き詰めました。
しかし、社長の返事は「多くの女性社員が賛同を受けてないことは重々承知しているが、彼の発言もひとつの意見で一定の支持がある本質的な意見だ。」と言われ部長へ軽く口頭注意のみで終わってしまいました。
主任になったからにはどうにかして社員が働きやすい環境を作りたいのですが、これ以上どのようにすべきか錯綜しています。皆様の案を頂けましたら幸いです。
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確かにどんな意見を持とうが、それは本人の自由です。ただし、世の中にはTPOというものがあります。
職場において「女性の卵子うんぬん」は業務に関係ありませんし、極めて不適切と言えます。職場は気持ちよく働くための場所です。その話を聞いて女性社員が不快な気持ちになり、仕事のパフォーマンスが落ちるなら「するべきではない話」です。
たとえば旦那との性生活の悩みを親しい友人や家族に相談するならわかりますが、コンビニの店員さんに話すのはセクハラですし業務妨害になりますよね。
大変な状況ですね😥私の前職では、その部長さんほどの発言の方はいませんでしたが、同じような空気感の会社だったので(一般的に考えて問題ある発言が出てくる環境)お気持ち、大変わかります。
少し自分の話になってしまいますが、私は新卒でそこに入っていて、上司の方も新卒からいる方が多かったので、ここしか知らない、ここがルールな人が多くいました。
私は自分が空気読めなすぎるのか、他所のセミナーやマネージャー論を学んでいたからか、会社の悪しき空気感に同意出来ずにいました。
私に対してではありませんが、セクハラ、パワハラもありましたし、退職を決めた人には詰める、人格否定する等もありました。
辞めるきっかけにもなった理由でもあるのですが、そこにいてわかったのは、そもそも社長がそういう人間なんですよね。
主さんの会社の大きさはわかりませんが、あまり大きくない会社であれば社長も自分に都合のいい人間を長く管理職に付かせたいと思います。
そうなると必然的に同じような人間が上に集まります。
過激な発言を直接しなくても根は全員一緒なんだと私は気付いてしまいました。
私の場合は、会社で声をあげれる人間が私しかいなかったので、被害を受けてる社員を守りました。お互いの言い分を聞いて仲裁役に入り、なるべく上司が余計な一言を部下に言わないように根回しを沢山しました。
でも私の目が届かない所で部下を攻撃するなんてこともありました。
それを繰り返してるうちに私は鬱になってしまい、結局辞めるに至ってます。
私は主さんの意見を支持しますが、社長の同意が得られないとなると、正直改善は難しいと思います。
社長がどういう文化の会社にしたいか、によりますからね。
長々とすみません。
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