注目の話題: 58歳、会社を辞めました。半年前から今月いっぱいで契約満了と言われて、書類ももらっていました。派遣社員での仕事でした。退職金はありません。来月から無職で; 私の心が狭いのでしょうか。今月出産して、夫には育休1週間取ってもらいましたが、義母に病気が見つかりその育休は義母の病院の送迎や検査の付き添いで潰れました。仕; 30代の言葉遣い、これは普通ですか？いいなと思ってた男性が「くそ」とか「(人や物に対して)ゴミ」とか言ってて、ちょっと言葉遣いが汚いなと感じたのですが、私が

自分より年上の部下との距離感現在営業マネージャーをしていますが自…

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匿名さん
24/02/09 09:00(更新日時)

自分より年上の部下との距離感

現在営業マネージャーをしていますが
自分より年上の部下との距離感に悩んでいます。

そのメンバーは私より業界経験が豊富で
そこが魅力的で採用されたのですが
入社してから３か月、営業活動がブラックボックス化されているかつ
案件がほぼ作れていません。

（先輩からの引継ぎ案件のみ、私は１月からその人の上司になりました。）

日々の予定をみると
先輩から引き継いだ企業は前職までのつながりのところにアポをとっていますが
議事録などもないためどんな営業活動しているのか全く分かりません。

かつほかのメンバーの予定と比べるとあきらかに予定が少ないです。

あの件どうなった？とこちらから聞かないと答えてくれない状況です。

そこでまずは人としての距離を縮めるため
Slackでもコミュニケーションを増やしたり1on1でも
仕事以外の話をたくさんしたりとしているのですが
私の上司から、そのメンバーと私に「温度差があり　私が積極的に
そのメンバーにからもうとしている事に
ついていけていない感じ」と指摘されました。

たしかに相手との距離感を間違えたり
無理に話しかけようとしていたこともあり反省しています。

ただ数字が作れていないという事実があるため
営業活動がブラックボックス化している
社員に対してどのようにアプローチするのがよいでしょうか。