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居眠りをする社員に受診を進めるのはパワハラになりますか？ 当方28歳女性で…
居眠りをする社員に受診を進めるのはパワハラになりますか？
当方28歳女性です。
昨年末に社長のツテで50代の男性社員が入ってきました。
その方の教育係を任されたのですが、少し目を離すと居眠りをしています。
声をかけるとすぐに起きるのですがしばらく経つとまた眠っており…。
社長に相談をして、一度直接注意をしていただいたのですが効果なしです。
入社して3ヶ月経ちますが居眠り皆勤賞のためそろそろ私も我慢の限界です。
本人曰く寝ないように頑張ったりはしているのですが効果がないため、個人的には何かしら睡眠障害の病気なのでは？と思っています。
そのため一度病院に行ってみて欲しいとお願いしたいのですが、
どれだけ優しく言ったとしてもパワハラになってしまうでしょうか…？
アドバイスよろしくお願いいたします。
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理由が不明瞭なので、非常にセンシンティブな問題になります。
また、業務規則に受診について記載あるなら良いですが記載がない場合、残念ながら年下の主さんに言われたところで効果なし。むしろ、反感を買うだけになる可能性が高いように思えます。
なので可能ならまずは上司や社長と本人で面談。居眠りに関して話し合いを行い、自主的に受診することを勧める。
それでも無理なら社長から業務命令として受診を命じる。
あくまで社長や上司など圧倒的に上の立場の人がやることです。間違っても主さんから何がするのはオススメしません。
何人かうまく居眠りしてますが私も含めてお互い様だから見て見ぬフリしています。…カクっとなり目覚めヨダレたらしてます。しばらくするとまた居眠りing。役員や上司を筆頭に率先垂範で💤居心地のいいほんわかな雰囲気のレトロな昭和な会社です。目が覚めたら…次はコーヒー☕️タイムかタバコ🚬タイム。
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