注目の話題: 専業主婦って疲れますね。数年前までバリバリ働いてたのですが、結婚を期に仕事を辞めてと言われ、専業主婦になりました。１日一万円生活費を貰ってるのですが、ある日; 50歳のアルバイトの人が入ってきたんですが入社して3日目くらいからタメ口になりました。私は35歳で店長をしてます。その人はいろんな所で働いたこと; 30代の言葉遣い、これは普通ですか？いいなと思ってた男性が「くそ」とか「(人や物に対して)ゴミ」とか言ってて、ちょっと言葉遣いが汚いなと感じたのですが、私が

産休・育休復帰後⤵

回答2 + お礼2 HIT数 1318 あ+ あ-

匿名希望（ 25 ♀ ）
07/11/17 11:54(更新日時)

産休・育休を取って復帰をする予定ですが、今の所属部以外に復帰をできる方法はないですか⁉上司が苦手で今迄は必死に頑張ってきましたが、一年後を考えると憂鬱になります😔ちなみに会社規定の中には休みに入る前と同じ配属にするって書いてました⤵⤵

タグ

No.500747　07/11/16 11:28(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

No.1 07/11/16 11:33
匿名希望1

戻ってから、移動の希望を出すしかないのでは？
会社の規定はそれぞれなのでココで聞いてもどうにもならないと思います。

No.2 07/11/16 11:48
お礼

>> 1 早々レスありがとうございます😃今日は私の代わりに入る人を面接してます。それでふといろいろ思いました💦

No.3 07/11/16 22:26
匿名希望3 ( 30代 ♀ )

新しい人がくるなら復帰後異動になる可能性は大きいです😃あたしは一人目の時は後任に社員で復帰後異動、二人目の時は上司に異動したくないと伝えて派遣社員でつないでもらって同じ部署に復帰しました😊休む前に異動したい事を伝えておくと復帰後考慮してくれると思いますよ😃

No.4 07/11/17 11:54
お礼

>> 3 レスありがとうございます😃一応今は9時～18時勤務ですが、復帰後は子供の保育園の関係で8時～17時は希望は伝えてます💦が、移動希望は何も言ってません。参考になります😊

新しい回答の受付は終了しました

注目の話題