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退社時の有給消化
四年間勤めてきた会社を退社します。
今年の12月いっぱいまで出勤の予定でいます。
その後、有給が32日残っているので消化したいのですが、会社からは一月の公休を捨てて31日付けの31日間有給をとるってことでどうか？と言われています。
これってありえないですよね？
初めてのことなのでよく仕組みがわからずにいます。
会社の毎月の締日が20日だそうです。なので有給32日＋１月の公休12日＋２月の20日までの公休7日で計51休みがとれるのではないですか？
今年いっぱい出勤で二ヶ月分の給料がでるとおもうのですが…
会社にいったら２月の公休は足さないと言われました。騙されてますか？
教えてください。
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スレ主です。
ありがとうございます！
２月の公休は違う会社もそうじゃないか的な感じで濁されました。
でも普通はもらえるんですよね？
残念ながら12月末までは引継があるので勤務しなければいけないのです。その手も考えましたが…
私と似てますね😁わたしは今月いっぱいで退職ですが私の会社は07年の出勤率が80％なら一月に20日の有給が入ります。その20日で来年１月を休もうと思い上司に話したらそれを過去にやった人がいて認めた上司が怒られたみたいです。しかし有給は確実にもらえるし権利はあると会社の法務省に電話したところ大丈夫と言われました。結局上司は自分が怒られるのが嫌だからダメと言うみたいです。私は今の会社が嫌いになってやめます。もらうぶんはしっかりもらって辞めます。主さんもその休みかた絶対大丈夫だと思います。頑張って💪
私の会社は、例えば12月いっぱいで退職で40日有給休暇があるなら、2月の頭位まで休みですが、時々会社に出て来る様に言われています。有給休暇を使わないで、その分の給料を一度にもらう事も出来ると聞きました。あくまでも、引き継ぎの関係もあるので、どちらかを取るかと言うのは上司の判断みたいです。うちの会社は、結婚休暇は公休を除きますが、有給休暇はダメみたいなんですよね(-.-;)
辞める時は、使い捨てみたいな感じでなんか嫌な感じです😔
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