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ちょっとｲﾗｯﾄきた面接官
会社の面接官は、給料などの待遇面や福利厚生を面接官側から言う事だと思う。面接の最後に「何か質問有りますか？」の問いの時に自分から、待遇面、福利厚生の質問を聞くことなのか？面接官から言う義務があると思います。こっちの職歴など根掘り葉掘り聴いといてなんか面接って面倒くさい。
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でも企業側は福利厚生や待遇、給料や休暇のことを聞くと「これだからゆとりは…（⌒～⌒ι） 」みたいな反応しますよね…❓実際重要だけど聞きにくいことなんだから、推し量って簡単に説明してくれてもいいと思う。給与や休日など待遇そっちのけで働きます！なんて会社の都合のいい人間なんているわけないんだし、そんなの求めないで欲しい。
私は会社に質問しないと印象悪いという指導だったので、たくさん質問文を暗記して面接したのに、覚えた質問内容の答えを全部相手に先にぺらぺらと話された。最後に質問は?って聞かれてあせって、考えついた特に興味もない高度な質問してしまった。相手はちょいびっくりしていたな～。
最近いった面接はほとんど給与や福利厚生や休暇や仕事内容の詳細を最初に細かく説明してきたり、書面にして渡されたよ。そこまでされると聞くことないし間がもたないから逆に先に話さないでって思う。自分が聞いて相手が答える形のがコミュニケーションがとれた感じのいい面接になる。質問は?と聞かれて→聞きたいこと話されたからもう特にないですだと会話にならなくてコミュニケーション能力がないのかと思われてしまう。
待遇面を自分から質問してこない人って、自信がないんだなと思いますよ。
面接って別にどっちが偉いもんでもないんですから、対等な立場で聞きたいことは聞けばいいし、質問がなければ質問しなくていいんです。
ちなみに無理に質問したり無理矢理ESなんかでアピってくるのは、かえって迷惑ですね。
だって印象のために質問するとか、お互い時間のムダですもん。
ESもわかりにくくてしょうがないから、簡潔にしてほしい。
会社は職歴を重視するのが当たり前ですよ。使えるか、使えないかの大事な判断資料ですから。それがイラッとするのですか？ちょっと35才とは思えないですね。自分が採用する立場になって考えれば分かる事です。福利厚生等は納得いくまで聞けば良いのです。互いに重要な事は、互いに尋ね合うのが、面接の基本と思います。
面接官が説明しないのは、よくないが、それでイラッとするのは、どうかと思います。35才の面接なのですからね。
17さん…
いるんですよ、あなたのように自分をお客様か何かと勘違いしてるような求職者が。
ナメた求職者は３分ぐらいで適当に面接終わらせることもありますよ。
ナメた求職者と真剣に付き合うほどヒマじゃないですから。
私は面接落ちたことなく、むしろ受かっても断ってます。こんな上司と働きたくないな～。と思ったらね
面接受ける方もちゃんと見てるからねぇ。
よく ～するほど暇じゃない って言うけど、選り好みしてる暇あったら自分が育ててみな。育てる自信が…ないのかぁまぁほとんどそうだけどね
いい人材を求めるくせに育てることをしないんだよね～。(生徒の時ね)
楽していい人材求めるか
さてさて…
17さん、おめでたい人ですね😁
求職者の面接が気に入らないとクレーム付け、面接官をクビに出来たと思える貴方の性格が羨ましい。しかも、どうやって面接官がクビになったと知ったのか？まさか、入社してないよね。そんな面接官のいるところ😜
うちでしたら、貴方の様な方を私の面接迄、通した係は大減棒、又は降格ですね😤
書類審査で、はねろってね。生憎、貴方の様な方を面接するほど、私達面接担当者はムダな時間は持ってないです。
22さん ここは6レスまで出来るし、あなたにしつこいとか言われたくないですね。
しかもレスにレス仕返してきたのは、13さんの方ですよね？
あなたも一々名指しは止めて下さいね。荒れる原因なので、、
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