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仕事の対価
同じ 母子家庭の同じ年代のお子さんが居る方が 職場に入って来ました。
今日 上司が 作業の流れの中で 作業が抜けてては駄目だから その抜けるのを防ぐ為に(作業の一日の流れを表に記して チェックするようにしています)作業やった❓と声掛けする人 やって下さい。私も同じ仕事について(約一年管理者として)いますが，時給は同じです。
やはり作業が抜けてしまうと ミスにつながる ミスすればクライアントから注意が来る下手したら業務停止。私も管理者と言ってもそんなにスキルが有るわけでは無く 管理者不足の為 他の業務から異動して来ただけ…母子家庭で 仕事が有るだけ良いのにと思う私は冷たいのでしょうか❓
今日彼女が 帰った後も残業し 仕事中に彼女から 会社の💻に✉が届き 子供の具合が悪くなりそうなので 月曜日休むかもしれません…。
確かに 連絡してとは言って有るけど どうなんでしょう❓
ご意見お聞かせ下さい。
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母子家庭に拘る事は、違うと思います。
そのかたは、別に食べていくことに困っていないのです。人に甘えて生きていける人なんですよ。私何か部下より給料低いのに、仕事はきついのに、ずっと不満を持っていましたけど、人には各々の能力が有るので、仕方がないのかな。頑張って下さい。
主さんに迷惑掛かるから早めに連絡してくれたんじゃないんですか？
不満があるなら上司に言えば良いと思います。会社も母子家庭だと知りながら採用したんじゃないでしょうか？
私は母子家庭ですが実家の助けもあり早出、残業とも他の方と同様しています。実家などの助けのない人には限界があるので💧そこは助け合うしかないと思いますけど… 私の勤務する会社には母子家庭ではありませんがお子さんが幼稚園で、行事の度に休む方がいて💦その分私の負担が増えますが💧私は文句を言った事はないですよ。いつ助けてもらう立場になるか分かりませんしね。
レスありがとうございます。
確かに おっしゃる通りだと思います。
お子さんが具合悪くて仕事に来いなんて 私の職場では言う人は居ないですよ‼
人は助け合うのが当たり前だと思います。
ただ こういう仕事は それに見合った賃金貰って居ないとか (私も同じ時給です😥)遅刻(寝坊)しても 我先に帰ってしまうのはどうなんでしょうか❓
仕事に対する責任感の問題だと思います。
最低限の仕事しかしない人って、確かにいますね。それで家の事情で良く休む人などなど。
賃金に対しは主さんの主張は正しいと思います。管理者、リーダーとなずけたからには、差をつけないといけないと思います。一度、上司に言っみたらどうですか。そこでどうでるかで、上司の技量も分かると思います。それで納得できる答えが得られなかったら、生活の為、しょうがなく我慢して働くか転職を考えるかどちらかしか無いですね🌠
仕事は助け合いでするという考え方は、アルバイト的思考です。
あくまでも、仕事は時間内に終了させることが重要です。職場にはいろんな人がいます。旨く適材適所に配置するのがリーダーの役割です。母子家庭でも、普通の家庭でも家事をきちんとこなせないひとは、はっきり仕事も出来ません。私は母子家庭だからと、甘えてる人を可哀想だからなんて思う必要もないと思ってます。私も離婚し子供を抱えて仕事しています。子供が風邪をひいていても、独りで家で寝かせて、仕事が終わってから夜救急外来に連れていったり、もう子供達３人は成人して独立しましたけど、３人の学校の入学式卒業式出席したことがないんです。でも普通に育ちました。今は🏠も買って仕事も頑張ってます。もちろん不満がないわけではないけど、モチベーションを下げたくないから、余り気にしないようにしていますよ。皆が自分と同じレベルで仕事出来たら、良いけどそんなこと無理ですから
それが会社の方針なら仕方ないですね。
私は中学生の子がいる母子家庭です。
小さい頃は子供が熱があれば休みましたが、5年生位からは 病院連れて行ったら 子供置いて仕事です。
でも、それを知った近くに住むママ友が 飲み物や、食べれそうな物を持って顔を出してくれます。
初めてしてもらった時は、子供から聞いて涙が出る程嬉しかったです。
子供が小1の時のオバチャン先生は、自分は子供の授業参観に行った事もなく可哀想でしたが、子供は立派に社会人ですと話してました。
その家庭で いろいろあると思います。
助け合える所は助け合い、譲れない所は改善に向け 少しずつ行動するしかないんですかね？
気になったので 思いのまま意味なく書いてしまいました。
でも、主さん頑張りましょうね。
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