社内で暴力事件が起こりました。 勤務態度が悪く、仮病や偽の葬儀を理由に解雇としました。 翌日、人事の自宅前で待ち伏せ殴ったとのことです。人事スタッフはす

被害届けも出さない、民事上の訴訟も起こさないから、解雇された偽の葬儀示すような輩がのさばるのです。当事者同士では、相手から金は取れない、支払う意思ないような輩からは。人事スタッフも待ち伏せされ殴られて恐怖を強いられてるから、やはり、警察沙汰の分野と民事上の訴訟です。相手を公の場に引きずり出さないと、人事スタッフも会社も、この件でモヤモヤしますよ。なにかしら会社が困ることがあるのかな、警察に被害届け出すことを？また、受理するか、しないかは警察が判断します。