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無断欠勤扱い❓
先週の金曜日、私は公休だった為、会社を休みました。
しかし今日｢何で金曜日無断欠勤したの❓｣と上司に言われました。
私は他の上司に｢本来公休の日に出勤したから、23日の金曜日は休みね｣って言われたので休みました。
しかしその上司は人事(勤怠)を担当しており、誰に何を言ったのか覚えておらず、｢確認しなかった貴方が悪い｣と言う事で減給をくらう事になりました。
確かに確認せず休んだ私が悪いですが、今までそういうトラブルはなく、そして実は休んだ日は私に誰も電話してきませんでした。
減給はちゃんと受けようと思いますが、納得いかない⤵
これは仕方ない事でしょうか❓
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人事の上司に「公休(振替休)」と言われた金曜日に休んだら、直属の上司に「無断欠勤」と言われた、という事でしょうか？
直属の上司に報告しないまま休んだのなら仕方ないとは思う部分はあります。
だけど、無断欠勤は社会人としてあり得ない事ですから、主さんが無責任な人間だと思われるのは重大な事です。
納得できない気持ちがあるならもう一度きちんと人事の上司と直属の上司に話された方が良いと思いますよ。
減給を受け入れて自分に非があった事を認めた上でも、伝えるたい事はきちんと伝えて欲しいです。
頑張って下さいね。
厳しい会社だねぇ！自分とこの職場は、そういう行き違いがあった場合は、とりあえず有給扱いにしてくれるけど……但し次回からは気をつけてねと警告は受けるけどね！まあ納得いかないだろうけどここは、いい勉強になったと思って次回からは確実に自分の直属の上司に確認する事しかないね
レスありがとうございます。
行き違いがあった事は理解して頂けましたが、今まで異動が激しくあった為、現在直属の上司は私にはいません。
人事の上司頼りでした。
直属の上司で一番近いのはその人事の上司だったんですが、注意を受けたその上司に｢再度その人事の上司に確認しなかった｣という事で怒られました。
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