いっそその方がよいかな…？😥

月々￥６８００円でどうやって暮らすの？
ていうか、それ以下の給料でよく暮らしてこれましたね😨

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自己都合退職の場合失業保険受給までに3ヶ月の待機期間があるんです

解雇等の会社都合退職の場合はすぐ受給出来ますが
業務縮小による給与減で離職する場合、最終的に離職を決めたのは本人なので自己都合になります

会社側が会社都合で離職表を書いてくれれば会社都合となりますが
会社都合を出すと会社はデメリットがあるので
本当に解雇を出さない限り会社都合とはしてくれません

3ヶ月の待機期間中に職が見つかれば当然失業保険は受給出来ません
でも3ヶ月収入なしは厳しいですよね

失業保険を頼らず次職を探すのがベスト
失業保険はどうしても見つからなかった時に頼る程度で。

会社は中小企業ですか？
もしあなたが事業主に進言出来る立場なら、
社員を休業させた場合に会社が国から受けられる助成金があります

会社がその助成金を受け、社員に休業手当を支払うことで
社員の雇用を維持する制度で
今これを使っている企業すごく多いです
会社がもし知らないようでしたら進言してみて下さい

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１馬鹿だな

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>> 1 月々￥６８００円でどうやって暮らすの？ ていうか、それ以下の給料でよく暮らしてこれましたね😨 スミマセン🙏入力ミスです。1日あたりの間違いでした。

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>> 2 自己都合退職の場合失業保険受給までに3ヶ月の待機期間があるんです 解雇等の会社都合退職の場合はすぐ受給出来ますが 業務縮小による給与減で離… 雇用保険について疑問に感じるのが(ハローワークに訊くのがベストだけど)何故３ヶ月も待たされるのか？また毎月貰える金額は、約\6800×何日でしょうか？それからついでに言うけど、うちの母は こんな時は遊んでな。
(仕事探した副業などして)働かなくても良いよって言ってましたが、血気盛んな僕たちが、何もしないで遊んでるのは我慢ならない話で、何かしら動かなきゃ気が済まないんですよ。例え大金持ちで資産家の息子でさらに宝くじで一億当たっても
遊ばないで、何かをする事考えますね。

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テキトーな解答ですみません

日6800円

私も2000年から2004年まで働いてたとき
そのくらいの給与で×25日位勤務でした

3ヶ月後？の至急は
04年のとき

6800×0.85の月～金曜日分

つまり80%？～85%の20日分が

1ヶ月支払われたような 『頼りない記憶』
があります。

退社したあとはつらいですよね

計画的な預貯金と次が繋がってないと…


翌年がもっと辛い

前年比の税金請求くるから😩

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＞３
どこがバカだ❓💢ボケ💢

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↑それぐらい「打ち間違いだな」ってちょっと考えれば分かるだろ…ってコトじゃない❓😊

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2ですが再レス

3ヶ月の待機期間がある理由はおそらく、
会社都合なら準備期間なしで一方的に切られての離職だけど
自己都合は自分で離職を申し出てるんだからある程度あらかじめ計画期間があって離職後の生活とか身の振り方とか準備することができたでしょ？
ってことじゃないかと。

自己都合でもすぐに受給できるとなると、
世の中の働きたくない人々は受給要件を満たしたらみんなさっさと離職しちゃうだろうから。。

失業給付はそれまでの収入を基に計算されるけど
それでもそれだけで生活出来るほどの額ではないです。
だからあくまで「再就職までの補填」で、早く再就職しなさいよっていうスタンスなんですよね。

失業給付が誰でもすぐ受けられて金額も結構貰えたりしたら
働かない人増えちゃいますよ…

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日に6800円って何かの間違いでは?
どういう計算をして算出しましたか?

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>> 9 2ですが再レス 3ヶ月の待機期間がある理由はおそらく、 会社都合なら準備期間なしで一方的に切られての離職だけど 自己都合は自分で離職を申し… うーん💧まぁ確かにそうかも知れないけど、僕の場合，(いやサラリーマンは職種によって違うけど)通常の月給よりもかなり激減してるので(計算したら日当雇用保険の１ヶ月分よりも安い)ハッキリ言っていっそ辞めて雇用保険もらいながら就活した方が余裕持てると思う。

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3ヶ月の待機期間があるのは「雇用保険貰えばいいから辞めちゃえ！」って安易に辞める人を増やさないためでは？

「この仕事嫌いだからヤダ」で辞めた人にも、嫌でも我慢して働いている人が払っている雇用保険料から毎月お金をあげるのは理不尽ですよね。年金と同じように、自分が払った保険料が積み立てられているワケじゃないんだから。

「あなたが辞めたくて辞めたんだから、3ヶ月は無収入で頑張って仕事探して、それでも仕事が見つからなければ生活出来ないだろうから支給します」という制度だと思います。

会社都合で解雇された人は本人のせいじゃないから仕方ないけど、自分の意思で辞める人はそれだけの覚悟を持って辞めて下さい。

私は何度か転職しましたが、雇用保険は一度も貰っていません。

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>> 12 アドバイスありがとうございます。僕も数回(解雇含めて)転職しましたが 一度も雇用保険貰いませんでした。経営難や「あなたちょっと向いてないから辞めて貰うよ」って言われてクビになった事もありましたが、いずれも「会社都合」(一生懸命やった人に向いてないなんて言うのは、会社側の勝手な言い分。戦力になる・ならない＝その仕事に向いてる向いてないは関係ないですよ。)なので一週間の待機後に即至急対象でしたが、やはりブランクを開けずに転職したかったので利用しませんでした。👋しかし、リーマンショックの時みたいに仕事がないため休みが増えて給料が極端に減った場合、苦肉の策としてそう言うのもアリかな？と考えた訳ですよ。まして不景気に輪をかけて 先が見えないですしね。 しかし、こう言う時逆に 妻がいた方が良いかも知れません。まさかこの期に及んで収入の悪い旦那は嫌だとは言わないしね。むしろ小さな子供がいても共働きですよね？またこれから結婚するにしても、賢い人なら無謀な条件だす人はいませんね。後で地獄みますよ。今は玉の輿セレブでもね。

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