日給について

そんなことはありません。

定時外の超過勤務の分は
払ってもらわないと❗


でも、ほとんどの会社がサービス残業という労働基準法を無視した勤務形態ですから
請求しても相手にされないでしょう…😢


でも、勤務表がないのは怪しいですね💧
採用前に何も説明はなかったのですか？

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様々ですが、日給計算の所は大体アバウトな所が多いです。
もちろん、契約内容と違うから請求出来ると思いますが、辞める覚悟じゃないと無理かと思います。
請求しても、簡単には頂けないと思うので、時間外労働の分欲しいなら、契約した時の時間が記載してある求人情報の紙と、何時から何時まで働いたかの証明が必要です。
勤務時間を毎日カレンダーや日記に記入していれば、それも証拠として有効です。


勤務時間を記録していなければ、多分無理です。

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日給制は会社に依頼がないと平気でアルバイトを休ませる
月給制は会社に依頼がないと平気で社員をこき使う

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>> 1 そんなことはありません。 定時外の超過勤務の分は 払ってもらわないと❗ でも、ほとんどの会社がサービス残業という労働基準法を無視した勤… お早い返答本当に
ありがとうございます。

正直なところ前職を退職した焦りから面接の際詳しく残業手当てに対して質問しなかった私に非があるのですが、時間外就労の賃金について提示はされませんでした。


また、関係無いのかもしれませんが3ヵ月間は見習い(職安の公募にも記載)として、その後は日給の金額が上がると伝えられましたが入社当時のままです。仕事ができないだけなのかもしれませんが…


優しくお答え下さいまして本当に本当にありがとうございます😌

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>> 2 様々ですが、日給計算の所は大体アバウトな所が多いです。 もちろん、契約内容と違うから請求出来ると思いますが、辞める覚悟じゃないと無理かと思い… お早い返答本当にありがとうございます。


やはりそうですよね。

実際のところ辞めなければいけないなと考えています。

遅いかもしれませんが今は約１ヵ月だけですがスケジュール帳に就労時間を記述しています。


的確なお答え本当にありがとうございます😌

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うちなら八千円出すよ😃

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再レス失礼します


基本的にハローワークで紹介する企業は
時間外労働のあった場合は
残業代を支払わなければならない条件のはずです。
数々の条件をクリアしなければ、ハローワークを通して求人することはできないはずです。


ハローワークに苦情を申し立てても良いかもしれません。

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確かに企業としてできる限り経費は抑えたいですよね😣

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建築関係ならＡＭ８時～ＰＭ５時は現場での作業時間で、現場まで行く移動時間は勤務と見なされないよ。

まあ帰社後に雑用した分は残業代として支払われても良いと思うけどね。

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>> 6 うちなら八千円出すよ😃 お気遣い本当にありがとうございます😌

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>> 7 再レス失礼します 基本的にハローワークで紹介する企業は 時間外労働のあった場合は 残業代を支払わなければならない条件のはずです。 数々の… なるほど。

では、休憩の合間にハローワークに連絡をとってみようと思います。


２度目お気遣い本当にありがとうございます😌

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>> 9 建築関係ならＡＭ８時～ＰＭ５時は現場での作業時間で、現場まで行く移動時間は勤務と見なされないよ。 まあ帰社後に雑用した分は残業代として支払… 移動時間はやはり時間外就労にはならないんですね。

一応現場は会社の
工場内です。


また、出張工事の場合はAM6時～PM8:30でした。

返答本当にありがとうございます😌

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