残業代について

8時から5時の会社です。
毎日7時か8時まで仕事してるけど残業代出ない。事務員には出るのに営業は営業手当てが毎月一万円付いてるからと残業代はカットされてます。なぜだ❓

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>> 1 レスありがとうございます。

あまり詳しくないですが💦
みなし労働制ということでしょうか？

私は飲食なのでみなし労働にはならないと思うんですが💧

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法律で、１日８時間、週40時間を超えれば割増とありますよ。例外があるとすれば、会社が変形労働時間制を用いているとか、初めから割増を含んだ賃金を設定しているか、です。その担当、不親切だと思います！

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間違ってなくて良かったですf^_^;
ありがとうございますm(_ _)m

仕事したくないのはわかるんですが、警察や労基署に何度も嘘をつかれたりしているのでほんとにどうにかしてもらいたいもんです…

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最初の契約次第でしょ💧

定時間が、１２時間なら、それ以降はでるんじゃない？

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法令➡就業規則➡労働契約、の順で大から小に影響を及ぼしますから、不利な労働契約を結んでも、上位の規則、さらに上位の法令の方が有利であれば、不利な部分は無効となり規則法令に改められます。

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>> 5 最初の契約次第でしょ💧 定時間が、１２時間なら、それ以降はでるんじゃない？ コメントありがとうございますm(_ _)m


月300時間以上働いても不満を一切言わない方なんでしょうか💧
私はボランティアで仕事をしてるわけじゃないので無理です。

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>> 6 法令➡就業規則➡労働契約、の順で大から小に影響を及ぼしますから、不利な労働契約を結んでも、上位の規則、さらに上位の法令の方が有利であれば、不… 分かりやすい説明ありがとうございますm(_ _)m

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いやいや💦💦
そんな所で働きませんから💧💧

例えば、飲食店ならシフト制とかじゃないの？

拘束時間は長くても、間に休憩あるとか…。

実労働がどうで、シフトがどうで…って、最初から分かってません？

納得の上で、就職したのではないの？？

飲食店は、多少その辺が曖昧な部分があるというイメージはありますが💧

嫌なら、キッチリした会社に就職するしかないのでは？

私は、会社員で、定時時間は
８時～５時です。

５時以降は１５分単位で残業付きます。

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最初の契約がどうあれ公序良俗に反するものは互いに同意しても無効です。

飲食は基本ブラック企業で社員やスタッフなんか使い捨てなのでw

大体のお店はそんな説明どころか契約書を書面にもしません💧

もちろん休憩時間は引いてあります。
拘束時間ではなく労働時間です。

僕は300時間も働いてませんがf^_^;
労働時間で軽く250を超えますが残業代はつきません。
というより月給には残業代がつかないと思ってるDQN店長みたいで…orz

当たり前のことを当たり前にしてくれないから悩んで相談させていただいたんです💦

おかげで辞める決意ができました。

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飲食なら12時間以上の労働は当たり前。残業という感覚もシフト制のバイトやパートにあっても社員にはないですよ。

労基法も問題なし。
9時～28時を週６で日曜のゆ12時～28時という生活でしたが、なんら問題なかったです。


サービス業は一般職とは違いますよ。

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それはちゃんと残業代が払われているんですよね❓
払われてなければ絶対に違法です。

ちなみに年間で越えてはいけない残業時間も定められていますよね。
それは越えることは無かったんですか❓

労基法はサービス業や一般職、アルバイト、パート関係なしに対象ですよ。

ちなみに私は管理職じゃないということも伝えておきます。

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主の考えはわかるが、現実は飲食店はそんなもの。気に入らないなら辞めて他業種に転職するのが賢明。製造は残業つくし、役所は労働基準法は守られてる。公務員試験受けた方が賢い。主が力説したって業界の体質は変わらない。

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役所って面倒くさいと素人だと思って適当な説明しかしないからね。
主の気持ちわかりますが職場を変えた方が早いかと思います。店に何か言ってもたらい回しにして辞めるよう仕向けてくると思いますよ。

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現状はそんなもんだとわかるんですが当たり前だと言われるのがイラついてしまうんです。

当たり前だという人ほど仕事を舐めるなと言いますが、仕事を舐めてるのは法律もしらずに労働者から搾取して贅沢するDQNな経営者のほうだと思ってます。


それほど熱くはなっていませんf^_^;
世間的な法律の知識もそんなもんだと思ってますし。

コメントありがとうございました。

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