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損害賠償請求されました
質問失礼します。職場で精神安定剤と睡眠薬を飲む店長が怖く、また夜中にメールを何十通も送ってこられるので怖くなり辞めさせてくださいと店長に１１日言いました。それで損害賠償を請求というメールが何十通もきたので警察の方にメールを止めてもらえるよう頼みました。そしたら今度は辞める手続きをしていないという理由で無断欠勤扱いになり、今週一週間、私のかわりの人件費を損害賠償として請求されました。すぐに退職届けを出しますが無断欠勤とされていた日の分は支払わなければいけないのでしょうか。
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祓いせでしょ⤴
払わなくていいでしょ😲
この事を警察には言っていますか❓
言っていなければ言った方がいいと思います。
あとは弁護士の無料相談とかに相談する事もありだと思います。
絶対、一人で悩まないで下さいね。
その雇用は有期雇用ですか？無期雇用ですか？有期雇用の場合、途中で理由もなく辞めると場合によっては民法上の契約不履行となり、賠償を請求されることもあり得えます（現実にはまず有り得ないケースですが…）。但し、損害賠償の額は裁判所が決めることです。言い値で決まる話しではありません。また、労働基準法には、契約内容と実際の労働内容が異なる場合、いつでも契約を解除できる旨の規定があります。今後公の機関に相談するときにはそれを盾に、契約内容と実際の労働内容が異なる点を理由にして退職を思い立った旨を強調すべきです。
そんなもんほっといたらええ。相手がその気になったら民事に訴えてくるはずや。まぁ、裁判所から訴状が届く前に内容証明を送ってくるかも知れへんけど…。それも無視したらええねん。で、仮に裁判に負けても無い袖は振れまへんな、ちゅう事でそれも無視や。つまり全て無視したらええねん。
それより、未払い給与があるんちゃうか？あったら、それを回収せなアカンな。
それから、貴女が休んだ事によって他人を雇用したちゅう事は、多少の金額の違いはあっても、元々、貴女が出勤してたら貴女へ支払う給与を他人へ支払っただけやから、初めから 会社には必要経費やったちゅう訳や。それを、損害ちゅうのは、ちょっと筋違いちゃいまっか？て、言うたったらええねん。
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