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妊娠 労働基準法
こんばんわ。
仕事のことでの悩みを投稿させていただきます。
私はアルバイトとして働いているのですが、妊娠しています。ですが、彼と話し合い、彼もまだ大学生ということ。私にも子どもを育てられるような力が無いことを理由に中絶を決心しました。
仕事は、早番だったら６時間労働。遅番だったら７時間労働です。開店から閉店のシフトだったら９時間労働の４５分休憩です。早番、遅番の休憩は、それぞれ３０分です。一日中歩きっぱなしの体力を使う仕事なので正直辛いです。つわりも重なり、お腹、腰の痛み、吐き気もあります。お店に1人でいなきゃいけない時間帯もあり、人手不足なので休むこともできない。上の方たちには、休みたい理由などを話したのですが、中絶手術の次の日には復帰してね。などと言ってきます。
確かに、社会人として疎かな行動だったとは思います。いくら避妊していたといっても、100％妊娠しないというものでもない。ですが、体調が悪いから休ませてほしいといっても休ませてもらえないのはどうなのでしょうか。人手不足なのも分かります。ですが、正直人手不足なのは上の問題ではないのでしょうか？シフトが回せなくて、休みを取らせれないのも。
労働時間も、実際は残業1時間プラスになります。早番だったら、７時間。遅番だったら、８時間。開店閉店だったら11時間。労働基準法に引っかかっているのでしょうか？
家庭の事情で休んだ時もペナルティとして、時給をカットされました。証明書があればいい。と言われましたが、家庭の事情だったので証明書も無しでした。
労働基準法に引っかかっているのか気になります。自分で調べてみたりもしたのですが、、、。
どなたかお願い致します。
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妊娠のくだりって必要ですか？
労働基準法にはひっかかってるでしょう。
どうにかしたいなら労働基準監督署へ！
>確かに、社会人として疎かな行動だったとは思います。いくら避妊していたといっても、100％妊娠しないというものでもない。
あなたの事情は基本的には会社には関係ないですからね。
100パーセントじゃないからなんなのかよくわかりませんが、結局は社会人として結果的には恥ずかしいことをしたが、避妊は100パーセントはないのだから仕方ないじゃないか！だから、体調悪いから休ませるべきだろ？
ですか？
妊娠のくだりって必要ですか？
労働基準法にはひっかかってるでしょう。
どうにかしたいなら労働基準監督署へ！
>確かに、社会人として疎かな行動だったとは思います。いくら避妊していたといっても、100％妊娠しないというものでもない。
あなたの事情は基本的には会社には関係ないですからね。
100パーセントじゃないからなんなのかよくわかりませんが、結局は社会人として結果的には恥ずかしいことをしたが、避妊は100パーセントはないのだから仕方ないじゃないか！だから、体調悪いから休ませるべきだろ？
ですか？
トピ内容の主旨とはずれるかもしれませんが、
≫中絶手術の次の日には復帰してね
正直言って、翌日に仕事が出来るような状態ではないですよ。
全身麻酔による手術です。
わたしは三日間程、体のだるさと眠気に襲われ、殆ど寝たきり状態でした。
わたしは土日が休みなので、金曜日にお休みを貰い、休み明けに復帰したのですが、調子が戻るまで休み休み仕事してました。
もし、これから先いつか子供をと思うなら、自分の身体を大事にしてください。
あと、時給カットって、正当な理由がない限りはやってはいけない事だと思うのですが。
労働基準監督署にでも一度聞いてみるのもいいかもしれませんね。
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