悩んでいます。

小さい子供がいる場合は、やはり子供が病気になった場合の対処を
聞かれますよ😥
他に看てもらう人がいるのでしょうか？（実家や義家などで）
毎回子供が病気の度にお休みされるようでは、採用は難しいかと思います。

• 共感0

その求人の待遇欄を見てみること。よく読むと子供に理解のある職場かそうでないかが解ります。それとネットなどで自分で情報検索する。

• 共感0

何か言われたりとかは職場によって違うんじゃないでしょうか。
理解のある方ばかりならそこまでじゃないとも思いますし。

やっぱり、採用されるかどうかは受けてみないとわからないですから、気になっているなら受けてみては？

お子さんが熱出たときとか頼れる人はいませんか？

• 共感0

受けるだけ受けたほうがいいですよ。
私は勤続年数が長いので？子供が急に熱を出して休むことになっても何も言われませんよ。あまり続くようだとチクリと言われるかもしれませんが、気にしないことです。気にしてたら子持ちは働けません。

• 共感0

子供が小さい間は短時間の仕事のほうがいいと思います。うちに来てくれてた派遣さん、休んだり遅刻早退が目についたみたいで次は更新しないという上司の判断で三ヶ月で切られました。
子供が小さいのだから仕方ないのだけど、みんながそれを理解してくれるとは限りません。給料払ってる側からすると使えない人材に見えるんでしょうね。

• 共感0

まずは電話で問い合わせてみたらいかがでしょうか？

「◯◯(求人誌の名前)の求人広告を見て、お電話させて頂きました△△(主さんの名字)と申します。お尋ねしたい事があるのですがよろしいでしょうか？小さい子供が二人おり、保育園に預けているのですが、熱を出した時の預け先がなく、もし採用して頂けたとしても、子供が体調を崩した時はお休みを頂く事になってしまうのですが、それでも面接はして頂けますでしょうか？とても魅力的な求人ですので、失礼かと思いましたが、お電話させて頂きました」

このように聞いてみると、子持ちに理解がない職場なら「申し訳ありませんが、急な欠勤には対応出来ませんので....また何かありましたら宜しくお願いします。お問い合わせ有難うございました。」という返答が来て終わると思います。

子持ちに理解がある職場ならそれでも面接してもらえると思います。

聞かずに諦めるのは勿体無いです！
一か八か、勇気出して電話してみましょう！

• 共感0