6年目にして雇用契約書記入

主さん、勤務時間は労働基準法で、一日八時間以内で、七時間勤務なら三十分、八時間なら最低でも一時間は休憩を入れなければいけないことが決められているので、それ自体が守られない雇用契約書なら締結できないことが決まっています。また、トイレ休憩も取れないで十時間ぶっ通しもあり得ません。八時間を超えたら、残業手当として割増賃金を払わなきゃいけないことが決まっていますが、主さんの会社はちゃんと残業手当は支給されていますか。何から何までおかしなことばかりだと思うのですが、他の人は何も言ってませんか？私も最初の雇用契約には、勤務時間が六時間だったから、３0分しかなかったのですが、八時間勤務でも３0分しかなかったので、おかしいと言い出したおばさんがいて、今は八時間なら一時間の休み時間が取れます。

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ありがとうございます。

休憩に関してはある程度知識はありました。
ハッキリと理解したのは此方のスレに対してレスされた方の文章を拝読させていただき解った次第です。
残業に関してですが、割り増しは本当に最近労働基準に関してのものをネットでみて、本当は残業代は割り増しされてなくてはいけないものだったのか、と知り損しました。

うちのような １人体制の職場なので、シフトに入って稼がなきゃと言うタイプか、お小遣い稼ぎで働いている方のどちらかに過ぎません。
なので、早番だけの方だったり遅番の方だけだったり、今の店にいる方も過去にいた方も皆仕方ないと言うばかりで、何も言いません。
今の店にいる方は特に後者の方ばかりだし、早番しかやらないので不満は内容で一切口にしません。
これが１人体制ではなく、二人なら休憩枠を設けてくれたのかもしれませんが、五時間ごとの交代制で１人体制だと、たまに誰かが通しで入るからと、その日だけ休憩を設けるのは難しいですから。
でも、また通しを頼まれても、どんなに雇用契約書に早番も遅番も勤務出来ると○してたでしょ？と言われても10時間勤務でも休憩枠を設けるのは難しいでしょうから、労働基準に違反したくないのでと言ってしまおうかな（苦笑）
でも、交代制とも書かれていたので、、もうこの間まで通しでやらせるなんて事はないのかも、、？と言う思いもありますが、、どうでしょうかね、、
ありがとうございました。

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