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まーたーはーら
二順目どうぞ。
話題のマタハラ訴訟！
ネットを見る限り、9割がたが、この訴訟結果に疑問や苦言の書き込みばかりです。
ご本人や働く妊婦様はどう思ってるのかな？
本人は、訴訟までおこして、まだ職場に居座るのかな？施設勤務はチームワークが大切です。このあと、どうなるのかな？
家族も白い目でみられるよね？
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これからの日本に悪い影響だわ。他にも真似する人達が出てきそう…逆にそこまでの考えでないと子育てできないのかも? これから理不尽な事が沢山あるだろうけど「強く・たくましく・ずうずうしく」ないと子供を守っていけないような気がする
私は妊娠希望のため
退職した者です。
退職し数ヶ月して
妊娠することができ
今は4ヶ月目に
はいるところです。
なかなか難しいですよね。
マタハラ問題。
妊婦さんでお仕事を
続ける方は体力的にも
精神的にもすごいなぁと
尊敬しています。
お仕事が大好きだったり
辞めることができない理由など
様々だと思います。
私の以前の職場は
人数がギリギリで
1日体調を崩し休むだけでも
穴が空いてしまうので
申し訳ない気持ちになります。
職場の方がすごくいい人で
みんな優しい方たちでした。
だから余計に私の都合で
休むだけでも申し訳なくて…
妊娠をする前に退職しましたが
妊娠が発覚したとしても
退職していたと思います。
妊娠中は体調が不安定なこと、
その理由で休むことが
多くなるかもしれないこと、
シフト制で回っているので
毎日余裕のある人員でないこと、
などいろんな理由で
絶対職場の方に迷惑を
かけてしまうと思うからです。
妊婦さんの大変さは
やはり周りには
分かりにくいとも思います。
実際私も妊娠して初めて
こんなに大変なんだとわかりました。
ドラマみたいにちょっと
ウッと気持ち悪くなるような
ものじゃないんです(^^;
だからこそ、働く妊婦さんは
素晴らしいと思います。
でも妊娠を経験していない方や、
妊娠を経験することのない男性は
休みがちな妊娠中の方に
甘えていると思ってしまう
かもしれないです。
少なからず、迷惑だなと
思う気持ちもわからなくは
ありません。
職場がすごくいい環境で
出産を経験している上司、
お子さんがいる上司、
妊娠中働いていた先輩など、
理解してくれる方々が
いてくれると働きやすいと
思いました！
なかなか難しい問題ですね！
長文失礼しました！
裁判沙汰にしたら、どんな国でもその会社には居づらいだろうな、、
本人が自負共に認めている通り、周りからの仕事の評判も同じなら、少なからず応援しているのでしょうが、
それでもやはりそこまでして？と言う考えの人も少なくないでしょうね。
女性は子供を産んだら子育てに専念して、子供の為に時間を費やす、それが自然の摂理だと思いますので、未婚で子供出産するとか、ご主人が病に臥せっている状態以外は、ある程度妥協して、若い世代に働く場を明け渡すべきだとも思います。。
政治的戦略で女性の社会進出を後押しした結果、世の中の女性も向上心を持ち社会で上を目指す、会社に貢献して認められようと頑張っている女性は素晴らしいとは思いますが、
産休育休を取得している間、職場の方たちに負担がくるのは確実なのだし、
降格されたからとマタハラだと裁判沙汰にするのはどうかと思います。
産休育休で、実際にブランクがあるのは確かなのだし。
ブランクがある人の下で指示されて働く周りも大丈夫かな？と言う場面にあったことはあるのではないかと。
妊娠したので軽い業務への部署異動願いしたら降格になったって裁判？
当たり前じゃん。
普通降格だよ～(笑)
本当に能力があるなら、復帰後また副主任として迎えられるさ！
それで裁判とか、恥ずかしい…。
本人はジャンヌダルクでも気取ってるんだろか(苦笑)
通行人13さん
私もそう思います（笑）
妊娠中だけど私は会社に
申し訳なく思ってしまう…
妊娠している時点で
普通の人とは体も
健康状態も違うし
仕事に対してちょっと
身を引くべきだと思います(^^;;
無理ができない体だし
裏方でもありがたいと
私は思いますね(・д・｀)
それで、流産なんかしたら
会社責任とれないですもんね！
わたしもマタハラ被害者
3年以上パートしてた会社で産休希望したけど、結局辞めさせられた。
国の法律とかは妊娠による不利益な扱いは違法と謳っているけど、そんなの表面上で言ってるだけで、機関に相談しても結局何の意味なかった。
日本は女性が活躍してる国ランキング108位らしい。
もはや、先進国とは言えないと思う。
働く主婦です！
私の職場は女性が多く、常に産休と育休を
取ってる人が４人くらい居ます
新たに最近、妊娠したスタッフがいます
今日さっそくツワリで休んでました
上司に妊娠を明かした時ハッキリと
「避妊に失敗してぇ～‥」と、言いました。
で、今日仕事休んでました。
普段から仕事は遅いし、無駄に残業して
自分の能力が無いから仕事終わらないくせに
残業手当てはキッチリ請求してました。
そのくせ、「もっとレベルの高い仕事させて欲しい」とか望んでましたよ。
今後は、妊娠したので重労働の担当から外さないといけないし、
危険な仕事からも担当外します。
産休までの数カ月、ヤンワリ対応しないと。
不当な扱い受けた!!なんて言われないように
上司や他のスタッフは気を使いますね。
何より、妊娠したいのに授からない他のスタッフが、彼女の「避妊に失敗した」って言葉に
傷付いてましたね。
17読んでよくわかった。
僻み根性丸出しだよ。
主は人の表面しか見えてないんじゃない？
貧乏は貧乏の悩み、金持ちは金持ちなりの悩みはあるし、金持ちで外ズラは良さそうな人でも想像出来ないような悩み抱えてたりする。
悩んでない人なんかいないよ。
その訴訟の人も相当切羽詰まってたんだよ。子供もいるし、母親として子供を守りたかったんだよ。
そんな人を批判する資格は誰もないよ。
子供を捨てる人だっているわけだし。
それに比べれば、、
人間の心理として理解できなくはないけどな。
24さん、言いたい事はわかるけど、話大きくし過ぎ。
そんな壮大な話にしなくていい。
子供の為なら他の人に迷惑かけていいってか？
今話題になってるのは虐待する親も増えてるけど、やたら権利ばかり主張する親が増えていて、それが訴訟問題にまで発展したということ。
勝訴した、とかはどうでもいいの。
アホな親が子供を盾にやりたい放題で歯止めがきかなくなってきているという事。
あー、それあるね。
老後の面倒は自分の子供にみさせたくないとかなんのこっちゃって話。
そんなん自分の子供と話してくれ(笑)
んで子供があんた(親)の面倒なんかみたくないわーあんたの教えのとおり自分のためだけに生きてくわーって言われたんたなら訴訟でもなんでもして職場にしがみついて自力で生きてくれ。
この訴訟で、より妊婦さんへの風当たりが強くなったのは事実。
平等に拘るから無理が生じるのでは。
むしろ降格とか、パートにするとか…。そっちを合法化した方が、皆が納得できるような気がする。
でも不平等だからといって、全ての働く妊婦を叩くようなスレやレスは、人としてどうかと思う。
自己中な傲慢妊婦と、口の悪い社会批判。どっちもどっち。
確かに妊婦さんへの
風当たりが強くなるのは
事実だと思います。
一個人の意見ですが、
職場で妊娠していない女性や
男性と同じ位置で仕事を平等に
しようとすることが私的に
どうなのかなと思います(^^;;
妊娠のために自分には
できない業務内容は他の方が
する事になると思います。
それは妊婦さんに対する
配慮と同僚同士の協力ですよね。
少なからず妊婦さんには
酷な仕事をさせないように
普通の会社だったら
配慮していると思います。
それに対して、妊婦さんは
裏方に回ったりサポートしたり
自分にできることをやることが
1番なのではないでしょうか？
お腹の赤ちゃんを守ることが
できるのは自分自身です。
普通の扱いで仕事を続けて
赤ちゃんを流産した場合、
少なからず会社を責めたい
気持ちになると思います。
妊娠しているのにも関わらず
バリバリ動かされたり
たくさんの仕事を頼まれるより
全然いいと思います(^^;;
じゃぁもう子供を持った女性の社会進出は不可能ってことですかね。
女は子供か仕事かどっちかしかないと。
わかりました。
子供いても仕事の能力高い人はいっぱいいると思うけどな。
アベノミクス残念。
>>30さん
私は働く妊婦さんは
とても尊敬しています。
子供を持つ女性が
社会進出が不可能なんて
思っていないです。
でも、妊娠してる時期は
仕事も大事だけど
お腹の赤ちゃんを優先しても
いいんじゃないかという事です。
会社も職場の方も
よほどの悪い環境じゃなければ
気遣いしてくれないですか？
なかには出血してしばらく
お休みをいだだく方も
いると思います。
その時、妊婦だから当然と
思いますか？
普通なら妊娠していても
仕事を休んで申し訳ないな
と思いますよね？
妊娠しながらの仕事は
絶対的に職場の方の
協力が必要なんです。
どんな仕事でもできると言うなら
それはそれで構わないですが、
妊婦なのにこんなことまで…と
絶対不満が出てくると思います。
お腹に赤ちゃんがいる時点で
正直平等なんて無理ですよ。
妊娠中は1人だけの
体じゃないんです。
お互い、妊婦さん側の気持ちも
会社側の気持ちも
ちょっとは汲み取るべきです。
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