こんな事で辞めるのはおかしい？

不満なところを会社に話してみてはどうでしょうか。求人と全く違うのであればしかるべき対処をするべきだと思いますし。話してみる価値ありですよ。

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>> 1 さっそくありがとうございます。
社員40名の小さな会社で、前に社会保険は加入出来ないですかと聞いたら出来ないと言われました。
入ってる人もいるのですが、家族がいないと駄目？とよく分からないことを言われ配偶者がいない人は無理と言われました。

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わたしの会社も入社から３ヶ月は試用期間だと言われています。
正式な採用は７月１日付けです。その時にどこの部署に配属になるかも決まります。

それまでは時間給？みたいな感じですよ。

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ホント、パートみたいですね。甘くはないと思いますよ、選ぶ自由はありますから。
求人票と違うなんて腹黒い会社ですね。

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>> 3 わたしの会社も入社から３ヶ月は試用期間だと言われています。 正式な採用は７月１日付けです。その時にどこの部署に配属になるかも決まります。 … レスありがとうございます。
私も試用期間なら納得出来るのですが、そう言う訳でもないみたいです。
雇用契約書もなく経理も担当しているのですが多分他の方を見る限り今の現状と変わらないと思います。

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>> 4 ホント、パートみたいですね。甘くはないと思いますよ、選ぶ自由はありますから。 求人票と違うなんて腹黒い会社ですね。 レスありがとうございます。
私もパートだと思います。
母子家庭で雇って頂いたことには感謝していますが交通費もつかないし保証も何もないなら地元でパートした方がいいと思って辞めようと悩んでいます。

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正社員で募集しフルタイムで働いて居るのなら、社会保険は雇用者側の義務でしょう。また超過勤務が出たら残業手当てを支給しないとダメでしょう。国が定めた法律も守れない様な会社なら言って見ても解決は無理っぽいね。

まあ、人事担当か社長に言うだけ言って見て、解決出来なさそうなら…将来に不安がある為退社させてください。でいいんじゃない？！（退職願い提出後）１ヶ月勤務してサッサとおさらばで正解じゃない。

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とりあえずハローワークなどに相談しては

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時給制ならパートでしょ？
一度は給料頂きましたよね？
ハロワに載ってた通りの給料でした？

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ハローワークに相談して改善されなければ辞めていいと思います。

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ご自身が余所で雇ってもらえるスペックなら、余所に行けばいいじゃないですか？別に辞めるのを止められてるわけじゃないですよね？まぁ止められても規定通りに辞めたらいいだけです。

うちの会社も社保アリの正社員ですが、賞与は1ヶ月程度で退職金なし残業手当と通勤費以外の手当はなし昇給も明確な規定なし社員も中卒から大卒まで幅広いです。前職リストラされただのシングルだの新卒だけど就活失敗しただの諸々でわが社の求人に行き着いたような、どちらかといえば訳ありな人が多いかも？です。

まぁ、そんなもんです。

厚遇な求人なんてハロワにないです、仮にあっても求められるものが高いので平凡な人には無理でしょう。

自己を省みて、割り切らないとねp(^^)q

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ハロワでもちゃんとした求人もあります。
少ないですが。
少なくてもその職場は、辞めたほうがいいと思います。
待遇面に難ありです。

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相談は、ハローワークじゃなく、労働監督署！
今はパートでも、労働時間によっては社保入れなきゃだし、勤怠を証明できるもの（タイムカード）メモでも大丈夫。や、労働条件が記載されてるもの（求人）、給与明細とか持って相談されたらいかがですか。
改善されれぱいいし、ダメなら辞めればいいと思います。

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まだ、試用期間なのではありませんか？

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先行き不安な仕事内容の会社ならさっさと辞めて次の職場探した方がいいと思う。

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社員が40人もいる会社が社会保険なしで、長年、労働基準監督所が見逃すはずはないと思います。
雇用契約書なしで、雇うはずもないです。
多分、試用期間なのでは？
3ヶ月の使用期間後に、雇用契約書、社会保険、それまでは、時給制の所は多いと思います。
試用期間内は、有給休暇も有りませんし、休んじゃうと、試用期間満期時に、正規契約をしてもらえなくても、文句を言えないのが、現状ではないでしょうか？
きちんと、確認してから、どうするか決めるか、3ヶ月の試用期間が来ても、雇用契約書や待遇改善がなければ、「労働基準監督署」
に訴えた上で、他の仕事を探すことをおすすめします。

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