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職場の上司とのうまくいかない人間関係について相談した時に、 1、あなたの傷つい…

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匿名さん
16/12/09 16:09(更新日時)

職場の上司とのうまくいかない人間関係について相談した時に、
1、あなたの傷ついている気持ちに共感して、相手が酷いとひたすらあなたの味方としてストレス解消させようと話してくれる人
2、相手は変えられないのを前提に、何故上手くいかないのかを、相手の正しさと、あなた自身のマイナスな特徴を主軸に話し、あなたがこう変わればうまくいくのでは、と、あなたの欠点を中心に話して理路整然と諭してくる人

あなたはどちらの人に、今後も相談したいと思いますか？理由も教えてください。
ちなみに私は後者の友達がおり、正直微妙です。
確かに、相手は変えられないから、自分が変わるしかない。だけど、話す内容は全てその人が分析したことなだけで、正しいかはわからないわけです。それって、暗示みたくなってその悩む人を窮屈にしますよね？しかも、あなたのこういう振る舞いを変えるべきと言うわけですから余計にストレスを与えるというか。だったら、答えはその人が見つけ出せるように、1のように聞いてあげるのが、本当の友達のように思いますが、どうでしょうか。