注目の話題: 気持ち悪い願望なのは許してください、笑女子大学生なんですけど、今まで好きな人すらいたことないので当然彼氏もいたことないです。私は特殊？なのか、女友達、男友達; 接客業してますが、店員に対してタメ口で話す人ってなんなの⁇何で偉そうに話せるの⁇ 大体共通してる点は… 目がすわってるか、瞳孔開いてるか目、血走ってるか; 歳を重ねると女としての市場価値が下がるとか劣化だとか当たり前に言われていることに腹が立ちます。そんな女を子供を産む道具みたいにしか考えていないような価値なら

アスペルガーの疑いのある派遣社員について。当方30代後半の正社員で、子供…

回答4 + お礼4 HIT数 1894 あ+ あ-

働く主婦さん
18/12/06 09:19(更新日時)

アスペルガーの疑いのある派遣社員について。

当方30代後半の正社員で、子供がいるため時短勤務です。
私の産休代替で働いている派遣社員(30代後半女性）がおり、私がフルタイムから時短勤務になったことで派遣社員も残って一緒に１年近く働いてもらっています。
ペアで働くことが多いのですが、鬱病経験があり、常に薬を飲んでいてちょっと普通ではないと思われることが多々あります。
決まったルーティンの仕事はしっかりされているのですが、
臨機応変な対応(同時に2～3のことを並行して出来ないなど）が不得手だったり、Excelが出来ない、先輩方より上座に堂々と座る、常に自分のそばで話をしている人を体ごと向きを変えて聞いてくる(ご自分に関係ない話も全て。）、声のトーンが大きすぎる(会議室内でも音もれしてよその部署から苦情が何度も来ています）、上司以外に情報共有しない(出来ない？）、自分のミスを私や他人のせいにする、何か言いたいことが出てくるとスクロールしないと全文読めないような長文メールで訴えてくるなど、、、
ネットで調べるとアスペルガーの症状に似ていますし、そういう方の対処方法試してますが正直ストレスです。。

私も精神的にきつくなってきました。。
上司に訴えましたが、更に上の上司が「どんなことでも体ごと相手に向けて何でも首を突っ込む姿勢が積極的で良い」と評価しており、逆に子供いても残業出来ないのか？何故時短勤務なんだ！と私が全面的に悪い方向に持っていかれてしまいました。
(時短の許可は復帰の時にOK出されたのはご自分なのに…）

同じ立場の女性陣は派遣社員の振る舞いが普通ではないので、困っております。特に若手の女性社員は怖がっています。私も若手ではないにしろ、正直怖いです…

どうにか異動なりして離れたいのですが、どう上司や人事？に打診すれば良いでしょうか？
お知恵を拝借したく、宜しくお願い致します。
(家から職場が遠かったり主人の帰りが遅いのもあって時短からフルタイムは厳しいです。）

共感！0

タグ

No.2754434　18/12/05 08:19(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

ウォッチリストに追加

引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

グッドアンサーに選ばれた回答

No.4 18-12-05 11:21
匿名さん1 ( )

削除投票

人事には異動もからめて相談した方がいいような気がします。もちろん会社の規模とかもあるでしょうから、いいやすい人事ならですが。
アスペルガーなどの診断名は勝手に下せないし、むしろ言うとこちらがマイナスの印象となるので、言わない方がいいですが、長文のメールとか他にも迷惑を被っていることなどを、客観的に事実のみ積み上げて、人事にお伝えすればいいかな？と。少し難しい人間関係にいるということで。

共感0

すべての回答

No.2 18/12/05 08:43
お礼

>> 1 早速有難うございます。決まったルーティンの仕事や積極的な姿勢(と言ってもほとんど空回りで他の担当者は迷惑している…）が上には受け入れられていて、正社員にしようと動いております。上は毎日派遣社員を見ている訳ではないので異常？なところは知りません。
また、ご自分が採用したので自信も持たれています。

異動するにも言い方？があるので、どうすればマイナスのイメージを持たれず申請出来るか知りたいです。

共感0

No.5 18/12/05 16:22
お礼

>> 3 うちの職場にも最近入社した人がまさにそんな感じの人です！！やる気がないのなんなのか何考えてるのかよくわからないところが特徴で、３０代… そちらも大変ですね…先輩への配慮がなかったりいつも他の人の会話が気になるのか、体ごとアンテナを張り巡らせています。そちらと違うのはやる気は凄いあるのですが、空回りが多いところくらいでしょうか…

そちらの会社のように、新しい人を代わりに入れて頂きたいです。。

コメントありがとうございました。

共感1

No.6 18/12/05 16:25
お礼

>> 4 人事には異動もからめて相談した方がいいような気がします。もちろん会社の規模とかもあるでしょうから、いいやすい人事ならですが。アスペルガー… アドバイスありがとうございます。確かに診断を下せないので、おっしゃった通りに長文メールや迷惑していること、異動も視野に入れて話してみたいと思います。来年人事と話せる機会がありますので(可能ならばそれより前に）そこで話してみようと思います。