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僕はパートで製造の仕事をしているんですが、パートの僕が300個作る製品を、同じ内容の作業をしている正社員が、120個しか作れないので、上司の指示の元、パートの僕が教育して300個作るやり方を教えて、3日間300個作らせたら、体が痛いと言って早退して、不良品もたくさん見つかりメチャクチャです。
俺が辞めるのが先か、その正社員を追い出すのが先か、今戦っている所です。
どっちが勝つと思いますか?
No.2860208 19/06/04 20:56(悩み投稿日時)
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会社にとったらどちらも痛い。ハッピーなのは、貴方がその人に300個作るノウハウを伝授して、会社から感謝され、給料が少し上がり、教えた相手も社員としての価値があがり、会社にとって原価率が下がること。
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