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僕はパートで製造の仕事をしているんですが、パートの僕が300個作る製品を、同じ内…

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匿名さん
19/06/05 07:08(更新日時)

僕はパートで製造の仕事をしているんですが、パートの僕が300個作る製品を、同じ内容の作業をしている正社員が、120個しか作れないので、上司の指示の元、パートの僕が教育して300個作るやり方を教えて、3日間300個作らせたら、体が痛いと言って早退して、不良品もたくさん見つかりメチャクチャです。
 俺が辞めるのが先か、その正社員を追い出すのが先か、今戦っている所です。
 どっちが勝つと思いますか?

No.2860208 19/06/04 20:56(悩み投稿日時)

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No.1 19/06/04 21:02
匿名さん1 

勝ち負けで人をやめさせるようなブラック企業は嫌だと思いました。

No.4 19/06/04 22:15
お礼

>> 3 実話ですよ

No.6 19/06/04 22:54
匿名さん6 

ハラスメントがしたいのかな?きっと、現状に不満があるんでしょうねー

No.7 19/06/04 23:35
通行人7 

わかりました。

一番効果あると思います





スレ読んでも回答しないで見守りましょう。
他にまた何か考えてきますよ。
皆さんが回答するから同じことやるんですものね。

No.8 19/06/05 05:25
匿名さん8 ( 30代 ♀ )

会社にとったらどちらも痛い。ハッピーなのは、貴方がその人に300個作るノウハウを伝授して、会社から感謝され、給料が少し上がり、教えた相手も社員としての価値があがり、会社にとって原価率が下がること。

No.9 19/06/05 05:45
匿名さん9 

あなたが辞めろと言ったら辞めますか?どっちがって?何?
その社員さんの悪いところを
書けば社員さんが先に追いだされる
とでも言ってほしいのですか?
それはないんじゃない

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