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パートが決まり昨日、職場に書類を書きに行きました。 出勤は16日からです。 …
パートが決まり昨日、職場に書類を書きに行きました。
出勤は16日からです。
面接の時に希望の勤務時間は伝えました。
しかし、16日の勤務時間は希望とは違い13時から19時でした。
子どもの送り迎えがあると言うと間2時間抜けていいと言われましたが、そうすると7時間勤務ではなく6時間勤務になりますよね。
4時間、5時間、7時間勤務しか選べなく7時間勤務にしました。
なのに6時間?と思ってしまいました。
希望の出勤時間も面接の時に言ったのに対応に不信感しかなく、この先心配です。
パートのシフトの扱いはこんな感じなんでしょうか?
入ったばかりで文句言うのも印象悪いですが、
子ども3人の母子家庭なので時間に終われる毎日でシフトもしっかりしてくれたら安心なのですが、
シフトの事を聞くとおいおいねとか16日にシフト決める人に言ってと言われました。
パートは自分の希望通りシフトは決めれるものでしょうか?
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主さん、仕事ですから、自分の都合ばかりを言っていては、駄目ですよ・・・
完璧に自分の都合に合わせてくれる職場があると思ったら大きな間違いです・・・
仕事をするならば、主さんが自身も会社の為に貢献する姿勢をもたないと上手くいきません。
みなさん、子どもを抱えながらされてる人は、周りに協力して貰いながら、会社に迷惑かけない様に仕事していますよ!
私自身もそうです!
頼れる人が居ないなら、育児サポートもありますよ!
子どもの熱でも、病児保育使ってみなさん、頑張ってます!
昔、子どもいるからと、午前しか入らないパートさんがいて、そのしわ寄せが全部私にきた事がありました💦💦
私も子どもいたんですが、納得いかなかったですよ!
会社側が都合つけてくれるなら、その分主さんも貢献する姿勢は大事だと思います!
元々五時間働いて、二時間以上休憩取って、時給の高い夜7時~9時までのシフトを希望してたんですね。
これは会社から言われた労働パターン時間ですか、あなたの勝手な希望ですか。
シフトは思い通りになると考えがちですが、自分が働きたい時間帯全部会社側が労働力を欲しい訳でもないので、わがままに思われるかもしれません。
がっつり希望通りとはなかなかいかない部分もあります。
新人さんと組ませても大丈夫な人、そうじゃない人…既存のスタッフも様々ですから。
新人さんが入ってのシフトを作成する時にはこれ、結構重要なんですよ。
そんな事で、他のスタッフとの兼ね合いがあるから、最初から新人さんの希望ばかりは聞けないという場合もあるのです。
研修期間を終えて、仕事も粗方バッチリで独り立ちできるぐらいになればまた変わりますけどね。
その日はダメ・その時間はダメ言われちゃうと、正直じゃあ他で調整とも簡単にはいかないんです。
新人だけに。
私はこういうの無理です。
となるならば、シフトはシフトでも出勤日や出勤時間等、自由に選べる登録制のパートをされた方がよろしいのではないでしょうか。
主さんは7時間働きたい、でも送迎がある
企業側はじゃあ、あいだ抜けてもいいから
ってことの6時間ですよね
お互い様だと思います。
うちのパートさんも用事があれば早退しますし、有休も使ってますよ
仮に無理言って主さんの希望通りの時間にして頂いたところで、この先働きにくくなると思います。
自分基準に考え、他人への配慮や優遇を全く認められないお局的な奴がどこにでも高確率でいます。
そんな奴を発端に「あの人だけあの人だけ…」って言われながらは働きにくいと思います。
時間帯の合う場所でダブルワークはどうでしょう?
私はシフト制の工場に(365日稼働)面接に行きましたが・自分の希望に休みたいのは月に3回のみと言われ・保育園が日曜と祭日は休みなので無理ですと言いましたが・そこは子供が小さいので考慮しますと言われましたが。後日採用の連絡がきましたが断りました
結局・そこで働いても自分だけ考慮されても回りの人は納得いくとは思えず、会社も後から日曜も出勤してとか言われたら困ると思ったからです
自分の都合にあった会社って子供がいるとなかなか難しいので良く考えたら方がいいかと思います
お仕事決まり、おめでとうございます。パート頑張られてくださいね。私も、一年前まで、パート派遣だけど保育士してて。その前には、3年間ふつうのパート保育園勤務してました。
シフトは、自分の理想通りには、なかなか決まりませんよ。何にしても、人柄でしょうね。そして、一人だけ働くのはなく、他の方々の意見・希望もありますから。面接・面談は、口約束・契約書に書いてても、実際働き出すと、違ってくる場合もあります。
まぁ、それらを覚悟しつつ、子供達家庭の為に働くのであるなら、まずは頑張られてね。
3人もだなんて、大変ですね。私は、息子だけでしたが。あ、旦那さんはいますけどね。
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