注目の話題: 50歳のアルバイトの人が入ってきたんですが入社して3日目くらいからタメ口になりました。私は35歳で店長をしてます。その人はいろんな所で働いたこと; 私の心が狭いのでしょうか。今月出産して、夫には育休1週間取ってもらいましたが、義母に病気が見つかりその育休は義母の病院の送迎や検査の付き添いで潰れました。仕; 30代の言葉遣い、これは普通ですか？いいなと思ってた男性が「くそ」とか「(人や物に対して)ゴミ」とか言ってて、ちょっと言葉遣いが汚いなと感じたのですが、私が

一週間以上休んでしまっていたのでお詫びの品を用意して渡そうとしたら拒否されました…

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匿名さん
20/06/11 17:30(更新日時)

一週間以上休んでしまっていたのでお詫びの品を用意して渡そうとしたら拒否されました
そういうのは受け取れない。仕事で挽回してくれたらそれでいい、と
そして今日から復帰のはずが事務所に着いたら急に体調が悪くなり仕事はじめる前に早退する羽目に。会社の人に拒否され心配された上に凄い嫌な顔をされた
結局帰りに病院に行こうにも今日はどこもやっておらず探し回った結果
初診じゃない人は無理と言われ自宅で安静にする形にしました

申し訳ない、情けない、恥ずかしい、苦しい、怠い、辛い
色んな感情に押し潰され鬱になってます

どうしたら良かったんだろう

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会社の人

No.3079322　20/06/11 16:59(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.4 20/06/11 17:30
お礼

>> 3 嘘というか、前日は体調は落ち着いていましたし予定どおりで問題ないと話していました
それが事務所に着いた途端に再発みたいになるなんて思わなかったです
診断書は会社もお金がかかるから今すぐ用意しなくていいとは言っていますが仰る通り今後を考えたら必要なはず
病院には診断書が必要な場合は発行してもらえるか確認し承諾を頂いています
ただこの病院がどのような診断結果で発行してもらえるかは不明ですし曖昧な意見しか言わない医者なので違う病院や精神科なども検討してます
色々考えると怠さが増す一方です

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No.3 20/06/11 17:19
通りすがりさん1

裏目というか、嘘ついたんですよね、大丈夫って。
そういうのダメですよ。事実に基づいて、適切に対処することが、大人の対応です。
もう診断書は取ってあるんですか。会社の規定にもよりますが、1週間休んでさらに今後も休むとなると、診断書の提出が必要かもしれませんし、復帰のときの産業医面談も必要かもしれませんよ。