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久々に落ち込んでいます。 私は大3で、大2の時から1年ほど飲食店でバイトを…
久々に落ち込んでいます。
私は大3で、大2の時から1年ほど飲食店でバイトをした後、事務系に変えて3ヶ月経ちます。
飲食店はあまりにぽんこつで遠回しに戦力外通告を受けて辞めました。
話したことの無い常連さんが、社員さんに「あの子いつも間違えてるから辞めさせて」と言ったのがきっかけでした。
そして今も続けている事務系。
こちらも不注意を発揮してしまっていますが、お客さんも職場の皆さんも優しく注意をしてくださいます。
しかし先日、場数を踏めていないワンオペに加えてイレギュラーが多発しました。かなり気をつけましたがやはりかなり不備があったようで、次の勤務の方を相当困らせてしまいました。
私のバイト先は専用のチャットアプリで他店舗含めて会話内容を全員で把握しています。
そこで「これが無いのですが」「これが出来ていなのですが」と指摘された挙句、「今度また１から教わってください」とご指摘受けました。本当に困らせてしまったようで、何通も来ていました。
私より職歴の短い学生さん達は既に完璧ですし、完璧だから曲者のアルバイトさんにも好かれています。(私はこんなだからかお会いするとキツいことしか言われません。)ここまで色々言われている人を見たこともありません。完全に前代未聞のアルバイトになってしまいました。
思い返せば、こうしていればというのがありますが、飲食店での苦い記憶もあり、本当に勤務中はチャットや電話で社員さんに質問しながら気をつけて作業したので、久々にかなり落ち込んでいます。
ご指摘くださったアルバイトさん、社員さんに加え、チャットを見たであろう他店舗の方やその他のアルバイトさんにも醜態を晒しました。自業自得ですがもう最悪です。
恥を捨ててこれからまた１から教えてもらおうと思いますし、割愛しますが思い返せば幼少期から心当たりしかないので、ADHDの検査に行こうと思います…
もう嫌です…
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辛かったですね。
私も、ミスしやすくて、仕事できない、
嫌われてるんじゃないかと思うと、余計失敗してしまう事があり、発達障害と診断されました。
脳の障害なので、どんなに頑張っても、
無理なんだと言われました。
できない事を悩んでも前に進まないので、出来る事をやっていくしかないみたい。
私は、一般の仕事から、就労支援のA型を勧められました。
前代未聞や前例がない失敗は、むしろ会社(雇い手側)としてはプラスになるのです。
失敗をする人というのは、会社としてもマニュアルにはない逸材ですからね。
そうやって会社は、成長するんです。
切り捨てばかり行う会社は、辞めて行った人が後々、お客様となる分けですからね。
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