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営業所トップの立場である男性が(以下A)あるひとりの社員女性と(以下B)周囲も認める程仲が良いです。
(私はAの部下でBの上司でもあります)
しかしこのBの行動が、ややモラルが欠如しており休みが多くわがまま放題。
他の社員からクレームが多々あるのでBに注意をしてくれる様Aに何度も話をしているのですが、Bは最初だけ形だけ直すフリをして、結局また元に戻ります。
恐らくAとBが仲が良い為にきつく注意もせずなあなあになっているんだと思いますが、なぜか私がBに逆恨みされた様でBの私に対する態度がすこぶる悪いのです。
Bは入社当時から私に対して態度が悪く、私もBの事はあまり良く思っておりませんでした。
Aにもその旨話はしているのですが、私の態度が悪いとかBに対して厳し過ぎる等言われます。
AとBどちらの対応にも納得がいかなくて毎日イライラもやもやしています。
私が厳しいのでしょうか。
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グッドアンサーに選ばれた回答
>4
2です。お礼拝見しました。ありがとうございました。
あなた自身が何とかするという前提にたつと、非常に難しい問題、というか、ほぼ不可能と思います。
2でも申し上げた通り、全ての元凶はAさんですので、当然その責任もAさんにあるわけです。
なので、Bさんの所業全般に関しては、全てAさんに対応して頂くのが筋と考えます。
よって、周囲の方々からの苦情に対しては、不本意だとは思いますが、その全てをAさんに振る、自分にではなく、Aさんに直接言ってくださいと返すというのが、あなたの対応として一番現実的かと思います。
そうすることで、自分に振りかかるAさんBさん問題を極力回避し、且つ自分のすべきことに集中することが可能になると考えます。
御社が何の業種かはわかりませんが、営業所が暇ということは、売上が下がっているということでしょうか?違っていたら申し訳ありません。
もしそうであれば、確かにこのコロナの影響で、客先に赴くこともままならない状況では、個人の力ではどうすることも出来ませんが、それでもいろいろ考えて実行し、売上回復に真摯に取り組まなくてはならない中で、人のことばかり気になるというのは、自分のことすらもおぼつかない状況であると、客観的に見れば、そう見えます。
他の方々はともかく、あなたは今の状況が十分お分かりかとは思いますので、本来自分がすべきことだけに、意識的に集中し、自分の範疇でないものと判断できる部分に関しては、責任者におまかせした方がよろしいかと思いました。
長々と講釈を垂れるようで申し訳ありません。
Bさんを嫌うあまり、知らず知らずの内に、厳しくなっていることも考えられますが、休むこと以外の詳細がわからない為、断定はできません。
そもそも、AさんとBさんの関係からすると、Bさんに関わっていること自体、いくら上司とはいえ、バカらしくなりませんか?
AさんもBさんの上司なんだから、Aさんに任せて、あなたはあなたで、自分にできる目の前のことに集中するっていうのはダメですか?
ひとつ確実に言えるのは、Bさんに関わっていても、モヤモヤするだけなら、あなたに徳や成長はなく、ストレスが溜まるだけです。
何らかの理由で、関わらないといけないのなら、その時だけ覚悟する、それだけでいいと思います。
言うなれば、全ての元凶はAさんです。そこが改善されない限りは、Bさんはもちろん、部署内?営業所内の改善自体がないと思いますので。
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>4
2です。お礼拝見しました。ありがとうございました。
あなた自身が何とかするという前提にたつと、非常に難しい問題、というか、ほぼ不可能と思います。
2でも申し上げた通り、全ての元凶はAさんですので、当然その責任もAさんにあるわけです。
なので、Bさんの所業全般に関しては、全てAさんに対応して頂くのが筋と考えます。
よって、周囲の方々からの苦情に対しては、不本意だとは思いますが、その全てをAさんに振る、自分にではなく、Aさんに直接言ってくださいと返すというのが、あなたの対応として一番現実的かと思います。
そうすることで、自分に振りかかるAさんBさん問題を極力回避し、且つ自分のすべきことに集中することが可能になると考えます。
御社が何の業種かはわかりませんが、営業所が暇ということは、売上が下がっているということでしょうか?違っていたら申し訳ありません。
もしそうであれば、確かにこのコロナの影響で、客先に赴くこともままならない状況では、個人の力ではどうすることも出来ませんが、それでもいろいろ考えて実行し、売上回復に真摯に取り組まなくてはならない中で、人のことばかり気になるというのは、自分のことすらもおぼつかない状況であると、客観的に見れば、そう見えます。
他の方々はともかく、あなたは今の状況が十分お分かりかとは思いますので、本来自分がすべきことだけに、意識的に集中し、自分の範疇でないものと判断できる部分に関しては、責任者におまかせした方がよろしいかと思いました。
長々と講釈を垂れるようで申し訳ありません。
厳しくはない。けど上手でもない。
ただ闇雲に正しいことは正しいと行動してしまうとそんな感じになっちゃうことある。
てか自分より上の人間と自分より下の人間がくっついてしまう事なんて割とある。
正しい事を言い、押し付け、非難し注意するだけの憎まれ人になるよりも、”うまく転がせる人”になる方がいいですよ。
正義を掲げるだけではうまく行かないっていう格言なのか誰かのセリフなのか知らないけどそれを意識する方がいいかも。
Bさんを嫌うあまり、知らず知らずの内に、厳しくなっていることも考えられますが、休むこと以外の詳細がわからない為、断定はできません。
そもそも、AさんとBさんの関係からすると、Bさんに関わっていること自体、いくら上司とはいえ、バカらしくなりませんか?
AさんもBさんの上司なんだから、Aさんに任せて、あなたはあなたで、自分にできる目の前のことに集中するっていうのはダメですか?
ひとつ確実に言えるのは、Bさんに関わっていても、モヤモヤするだけなら、あなたに徳や成長はなく、ストレスが溜まるだけです。
何らかの理由で、関わらないといけないのなら、その時だけ覚悟する、それだけでいいと思います。
言うなれば、全ての元凶はAさんです。そこが改善されない限りは、Bさんはもちろん、部署内?営業所内の改善自体がないと思いますので。
>> 2
Bさんを嫌うあまり、知らず知らずの内に、厳しくなっていることも考えられますが、休むこと以外の詳細がわからない為、断定はできません。
そ…
レスありがとうございました。
確かに仰るとおりです。
Bを嫌うあまりに厳しくなっていました。
ちなみに周囲からのBへのクレームは、一日中おしゃべり・頬杖付いて携帯見ながらさぼっている・トイレに行くと20分は帰ってこない等です。
仕事上の細かいミスも多々ありますし、制汗剤を作業机に持ち込み、製品や電化製品があるに関わらず身体に噴射したりと疑問を抱く行動が他にもあります。
聞きたくなくともそういった事が私の元に聞こえてくる訳です。
仰る通り、Bに関わっていても良い事はひとつもありません。
Aがいる限り改善はありませんね。
ご意見を聞いてハッとさせられました。
今までBが悪いとばかり感じておりました。
最近コロナの影響で、営業所全体が暇な時間が多く発生しております。
それもあり、私も含め自分の事だけに集中出来ず周囲が気になって仕方ない者が結構おりますね。
周囲の苦情を受け入れつつ目の前の事に集中する方法というか対応策の様なものはありますでしょうか。
ご教示頂けますとありがたいです。
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