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職場では毎年人事考課があり、 今の上司になってからは、年4つ目標を設定させられ…
職場では毎年人事考課があり、
今の上司になってからは、年4つ目標を設定させられてます。
毎年何を書いたらいいかと悩み、非常にストレスです。
今年の目標を月曜に提出するのですが、
1つは業務改善(これは全員の目標)で、上司から以前にやり方を考えてと言われていた業務を2つ書きました。あと1つどうしよう…と考えても全く浮かびません。
みなさんはどんな目標を書いてますか?
ちなみに私の仕事は事務職です。社外委員を交えた会議開催や役所への実績報告作成、経理課に渡す支払書類作成などが主で、私の仕事で実績の変化が有るわけでは無いです。
私自身、仕事を精一杯やっているのに無能で、もっと視野を深く広くもって仕事しろ、業務を積極的に改善しろと言われ、去年度も当然上司からの評価は低かったです。
私は昔から少しでも変わったことがあると不安や恐怖で頭がいっぱいになってしまうところがあり、最近もこの焦りでいっぱいで、夜中や早朝に焦燥感で起きてしまっています。
大きなことは自分にはできるわけ無いのですが、些細なこと過ぎるとダメ出しをくらってしまいますし…。
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役所への申請書類が10件程度あり、提出先の部署や時期がバラバラなので一覧表を作るというのはどうでしょうか。
それぞれ、期間も1~10年と異なっているので。
時期になると役所から書類が送られてくるものもありますが、送られてこないものもありますので、抜かり防止になるかなと思います。
把握してて当然だろと言われると辛いところですが。
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