注目の話題: 今月、育休明けで復帰した女性スタッフのことで。復帰一週間後あたりから、子供が熱出した、看病だでほとんど欠勤してます。保育園てそんなもんかな？と思ってるの; 妻もう嫌俺は最初にちゃんと「気分屋だからごはん作って待たなくていい」と言って妻は「帰ってこなかったらこないでいいから作って待ちたい」と言ったなの; 皆さんの職場には (あなたにとって)この人さえいなければいいのに… とか、この人がいるから仕事辛い(辞めたい) と思う人はいますか？もし、いるなら、日

退職する際、お世話になった人に挨拶しない人がいるのはやはりダメでしょうか。 …

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匿名さん
21/12/14 13:18(更新日時)

退職する際、お世話になった人に挨拶しない人がいるのはやはりダメでしょうか。

精神的に病み、その原因となった先輩二人がいます。
いじめられたとかそういう訳では無いのですが、いろいろあって自分が限界を迎えてしまいました。

もう他の会社に内定が決まりまして、
絶対に言わなくちゃいけないリーダー的立ち位置の人に報告をしたら
「社長や人事などほかの人たちへは一応僕が連絡することになっているから、貴方から無理にはしなくていいよ」と言われました。

でも過去に退職した人は、一緒に仕事をしていたその先輩2人にはちゃんと自分から報告したそうです。

ずっと一緒に働いていましたし、やはりお世話になった先輩なので辞める報告を自分からするべきでしょうか？？

退職日になって、お菓子くばったりするのはもちろんきちんと全員にやります。
ですが今段階で「次が決まったので辞める」を自分から言うかリーダーから伝えてもらうか...

失礼だとは分かっているけれど、
ぶっちゃけもうその2人とは喋りたくないというか...何も喋れなくなりそうです。
先輩の1人は話が長いから、辞めると言ったら延々と喋りそうだしいろいろ聞かれそうです。

それでも、やはり自分から言うのが礼儀でしょうか？

言うとしても、なるべく2人と長く話さず自分の精神に負担もかけないなにかいい案ありませんか？？