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私は現在、パートフルタイムで働いてます。 ちなみに妊活中です。 いま、職場…
私は現在、パートフルタイムで働いてます。
ちなみに妊活中です。
いま、職場では人に教える仕事を任せていただいてますが、退職したくてたまりません。
一度、上司に退職したいことを伝えましたが、却下されました。
辞めたくて仕方ありません。
法律上では２週間前に退職する旨を伝えたら辞めれますよね？今から伝えて年末で仕事納めにしたいです。
上司には、私を育てた●●さんの事も考えてあげてと言われましたが、正直私はもう体も心もズタボロです。 心がダメになったのは、パートなのに社員の仕事ばかり任され、時給も変わらないまま数ヶ月も経っていて、しまいには、社員の連携ミスを自分のせいにされたからです。
ですので、心身共にキツすぎますので、退職したくたくたまりません。ですが、退職もさせてくれません。皆さんが私ならどうしますか。
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まず退職願いを書いて無理矢理でも渡す。ただし、職場に問題があっても理由は一身上の都合にするしかないと思います。(揉めるのを回避するなら)
なお、民法627条の規定「雇用は、解約を申し入れた日から二週間を経過することによって終了する」ので退職の旨をお知らせしてから2週間でOKです。
匿名1様、ご親切にありがとうございます。
早速、退職願いを今から書きたいと思います。一身上の都合にします。月曜日に再度、退職と退職願いを渡すとなりますと、退職日は、業務開始から２日の年明け6日まで働かなければならないと非常に苦痛です。4日から会社は営業開始です。
そのため、非常に苦痛です。どうにかして年内で退職したいのですが、月曜日から２週間だと6日になってしまいます。年明け我慢して、２日働くのは非常に苦痛であります。
>> 2 上司には不満を全部いいましか？私なら言ってからやめます。向こうも納得するとおもうからです。 ありがとうございます。はい、不満は言っていましたが、いつまで経っても雇用形態も長され、給料や手当もない。しまいには、社員の連携ミスを自分が責められ、こちらは普通にパートの仕事だけをしたかっただけで、人に教える仕事なんてしたくありませんでした。11月には社員の話もありますからと言われていたのに、全くです。4ヶ月間、確かに貴重な体験をさせていただきましたが、不安と不満だらけで、モチベーションもさがり、目標が見えなくなり、社員の道もやりたくなくなりました。そのため、一刻も早く退社したいです。
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