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専門職です。経験がある程度ものをいう職なので、若手の社員が仕事が出来ずフ…

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匿名さん
23/01/05 22:45(更新日時)

専門職です。
経験がある程度ものをいう職なので、
若手の社員が仕事が出来ずフォローや指導をするのはストレスを感じないのですが、
自分よりも年上の社員（6年間長期的に休）が仕事が出来ず、ある意味こちらに意思決定（責任）を丸投げしてくるのが非常にストレスです。

態度を変えるのは良くないとは思いつつも、つい若手の社員に対する態度よりは数段厳しく対応してしまいがちです…（例えば対若手の場合、笑顔。その人に対しては真顔になったり…）

ちなみに管理職ではなく平社員です。

嫌いな人がいると自分も心が腐ってくる気がして嫌ですねぇ。。