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職場の年配女性は尋常じゃないほどのヒステリーで病気じゃないかと思うほど、人のあら…

回答7 + お礼7 HIT数 587 あ+ あ-

匿名さん
23/02/03 06:53(更新日時)

職場の年配女性は尋常じゃないほどのヒステリーで病気じゃないかと思うほど、人のあら探ししては難癖つけ怒鳴る言ってる事とやってる事が違う、日によって言う事も変わる、私が反論しようものならネチネチで仕返しが何日も渡り続く、イライラきゃんきゃん吠えられるのが毎日だと病む!
上司達2人共、その人をなだめるのが大変な様子で腫れ物に触るようにしてる。
仕事条件は良くその人以外に問題はないので辞めたくはありません。
最近、我慢の限界になってきていて、その人に手が出そうになります。
今日は疲れて休みました。
その人が少しでもおとなしくなる方法はないですか?


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No.3724866 23/02/01 10:24(悩み投稿日時)

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No.1 23/02/01 10:28
匿名さん1 

その人みたいにキャンキャン言い始めて
いちいちうるさいんですけど!静にして貰えますか?迷惑なんですよね。気分悪いです。
あなたがうるさいので体調悪くなりました責任とって貰えるんですか?
とかもーしつこく言いまくると向こうも少しは黙るよ。

No.2 23/02/01 10:32
匿名さん2 

私が新人の頃は、他人の仕業を自分のせいにされ良く叱責されました。
だけど意見出来なかった分、
ストレスが半端なかった。

仕事出来る様になって、
少し言い返したら、完全無視が始まりました。

そして今や私も上の立場。

新人が言い訳や意見してくるだけで、
ムカっとします。
我ながら何だかなぁって思うんですが。
そんなもんなんです。

今思うのは、

仕事出来る様になっても、
上の人には意見せず、流すのが世渡り上手なんだな、大人なんだなって、痛感してます。

No.3 23/02/01 10:48
匿名さん3 

年配ヒステリックババアに頭きたから「うるせえくそババア!二度とホザくんじゃねえ!二度と喋るんじゃない!消えろ!」など罵声を浴びせてやった。ババアも言い返してきたから倍返ししてやった。ババアはわなわな震えて早退した。コテンパンにしてやるつもりだ。

No.4 23/02/01 10:53
お礼

>> 1 その人みたいにキャンキャン言い始めて いちいちうるさいんですけど!静にして貰えますか?迷惑なんですよね。気分悪いです。 あなたがうるさい… ありがとうございます(TT)
普通の人なら聞き耳持つか反応あるだろうけど、ビックリするくらいに異常な人です。
人間じゃないみたい。
病院行けよレベル。
こちらは正論。その上で反論やら反発したけど何倍返し、ここまでひどい人間見たことがないです。

No.5 23/02/01 10:59
匿名さん1 

そんなにヤバいなら転職考えないですか?
本当に転職しなくとも、上司にあの人のせいで転職考えていますとか言ったらその人クビにしてもらえないですか?
その人のせいで病気になりそうなので対応してくれないと労働局に相談しますとか?

No.6 23/02/01 11:01
お礼

>> 2 私が新人の頃は、他人の仕業を自分のせいにされ良く叱責されました。 だけど意見出来なかった分、 ストレスが半端なかった。 仕事出来る… ありがとうございます。
とても理解できます。
渡り上手にですね。
足りない?のかも肝に命じます。

私はなぜか難しいとされる人とも上手くやれる自信がありました。
でも、今回は木っ端微塵に吹き飛ばされました。
なんの因果か?この縁はしんどいです。

No.7 23/02/01 11:07
お礼

>> 3 年配ヒステリックババアに頭きたから「うるせえくそババア!二度とホザくんじゃねえ!二度と喋るんじゃない!消えろ!」など罵声を浴びせてやった。バ… ありがとうございます。
そんな想像して我慢の状況です。
何人も辞めさせてる人で震えながら退散なんてとても難しい話しで、精神の強で体の病気にならない限り精神も弱まらないでしょうね。

No.8 23/02/01 11:12
お礼

>> 5 そんなにヤバいなら転職考えないですか? 本当に転職しなくとも、上司にあの人のせいで転職考えていますとか言ったらその人クビにしてもらえないで… 何度もありがとうございます。
上司には11月に異動願いをしましたが、難しい様子。
その人が辞めてくれたら良いのにって言ってますが、辞めさせる事はできないそうです。
なぜだか理解できません。
私以外は他の人は無理だからって言われました。
私も無理です。

No.9 23/02/01 15:14
人生の先輩さん9 

その人の苦手な分野の仕事やらせる

No.10 23/02/01 17:14
お礼

>> 9 ありがとうございます。
上司はその人と長い付き合いで、その人の事を悪く言っても情もあるようです。
穏便に済ませたいために辞めさせることまではできないそんな感じです。
私が流し上手くやって欲しいらしいです。

No.11 23/02/01 17:16
人生の先輩さん9 

その人が嫌な人は?署名集めるとか、同じ日に皆んなで休むとか。

No.12 23/02/02 06:08
お礼

>> 11 ありがとうございます。
現場は2人体制で、前の人何人か辞めてるそうです。

No.13 23/02/02 07:13
匿名さん13 

僕の職場でも一人だけそういうお局おばちゃん居ますね。(しかもパートですけど)

自分には甘く他人には異常に厳しい。
他人のミスには異常に厳しく、自分のミスはごめんの一言で終わり、新人いびりが酷くて新人や若い女性がミスすると一々みんなにその話を広げて一週間ぐらいずっとネタにする。
上司もその人のパワハラ行為は見て見ぬふり。

自分もずっと我慢してましたが、上司が対応してくれないなら自分がそのおばちゃんをどうにかしないといけないと思ってるので普通に最近はしょっちゅうバトルしてます 笑

今はひたすらそのおばちゃんが居づらくなるための環境作りをしていこうと考えてます、理想は自分が昇進したら速攻で辞めたくなるように仕向けます。

本来ならそういう人間は上司の人間がどうにかするべきなんですけどね…誰もやってくれないなら自分でやるしかないです。

弱肉強食ですやるか、やられるかだけ。やってやりましょうよ。






No.14 23/02/03 06:53
お礼

>> 13 ありがとうございます。
上司が対処すべきなんですよね。
初めはいろいろと試行錯誤で揉めたり対抗しましたが、エナジーバンパイアの人に関わると疲れてしまうだけ損だなって思ったり、怒らせて楽しんでるみたいです。
上司はあてにならないから、今月から休み増やしてもらいました。

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