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母の病院付き添いのためにたまに有給を使うのですが、上司から有給使いすぎだと怒られ…
母の病院付き添いのためにたまに有給を使うのですが、上司から有給使いすぎだと怒られました。
業務に支障が出ないように他の日に残業したり休日出勤したりして調整してるし、与えられた有給を使ってるだけなのにそんなこと言われる筋合いもないと思います。
なのでそれからも母を優先して気を使いつつ有給を使っていました。もちろん上司には事情も説明しています。
そしたら上司からの扱いが悪くなってしんどい仕事を押し付けられたり無視されたり、精神的にキツいやり方で追い詰められています。
証拠を集めて訴えればたぶん勝てるけど、別に元から好きな仕事ではないし給料も良くないからいっそ転職しようかなと悩んでいました。
精神的にかなり限界だったので、ある時に母にポロッと「こんなブラック企業辞めようかな。お母さんの病院のほうが大事だし。」と言うと、「そんなことで簡単に辞めるな。」と言われました。
私は母のためにこんなに頑張って悩んでいるのに「そんなこと」と言われたのがすごくショックで、そういう風に言わないで。私は真剣に悩んでるの。ということをちょっとカッとなって言い返してしまいました。
そしたら母に「言葉のあやだよ。一言だけで揚げ足とるみたいに言わないで。いつも体気遣ったりしてるでしょ。」と言われました。
これって言葉のあやと言うのでしょうか？たった一言だけど、思ってない言葉は出ないと思います。
私が毎日上司の機嫌を伺って必死で休みをとってそれを挽回するために働いて、それでも嫌な態度をとられても我慢して、それを「そんなこと」と言ってのけるのはひどいことじゃないですか？
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母親世代って今の若い子が会社でどんな苦しい思いで仕事をしているか、理解出来てないと思う
今のビジネス環境の中で仕事してないからパソコン操作や処理
上司との軋轢
こんな時代で殺伐とした人間関係
何もわかってないんだよ
昔の思考で停止している
知らないから単純な事しか言えない
前の俺とにた環境ですね
会社はなにも言わなかったけど主さんと近い状態だったかな
主さんよりは良い環境だったけどね
有休あって休めるなら堂々休めば良いさ
休み過ぎ？そんなの知りません
親の病院なら行かないとね
で、もし！行かなくてヤバくなったら後悔はしますよ
こうしたくないなら病院は行きましょ
それと会社は利用しましょう
休ませてくださいってのは、ま～建前でね
本音はさ病院に行くんだから休ませろ❗️何かをあったら責任取れんかよ！
って感じだよね
なので一応は低姿勢でお願いしてね
有休あるうちはガンガン使って
なくなったら欠勤扱いで休めば良いし
で、文句を言われたらどうしたら良いですか？と、聞いてやれば良い
自分で考えろ！なら休みますだよね
俺はそうしましたよ
俺に休みます過ぎならとか言われたら怒るから！
じゃーお前が行ってこい！って言うかも俺ならね
そんなの知らね～とか言ったら
俺なら黙ってろ！って言います
所詮は他人だからね～
主さんの殺りたいようにやって良いです
休み過ぎ！上等だぜ
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