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私にも悪い所があると自覚した上での相談です。職場で「仕事ができない」とレッテルを…
私にも悪い所があると自覚した上での相談です。職場で「仕事ができない」とレッテルを貼られてしまいました。なまじ経験年数だけはあるのでキツイです。転職を考えるのは逃げでしょうか?萎縮してしまって余計失敗が積み重なる状態です。
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グッドアンサーに選ばれた回答
経験年数があって、前職で相当仕事が出来たと自負する方が、数年前にうちの会社に中途入社してきました。その方は前職のやり方を上に打診せず勝手にやるので、その度にダメ出しされていました。前職で通用した事がそのまま転職先でも通用すると勘違いされていたのでしょうね。
会社毎にルールってあると思うのですが,それに気付かない時点で上からは仕事ができないというか、ズレた困った人とレッテルを貼られたようです。
私が思うに、全て上に打診の上事を起こせばいいだけなのに、仕事が出来たというプライドから言えないのか?褒められたいのか?なぜ勝手に事を運ぶのか疑問ですね。
その方もダメ出しされまくるうちに萎縮してしまって上に話すら出来なくなっている感じですが、何とも面倒な方という印象。
中小企業で通用した事が大企業で通用するとは限りませんよね。
これをいい経験として成長したいなら、プライドを捨てて一から頑張るのもありだと思うし、今までの手腕を発揮したいのなら中小企業に再就職というのも。
主さんの「仕事ができない」と言われた詳しい状況がわからないので、単なる愚痴というか経験談を書かせて頂きました。
少しでも参考になれば幸いです。
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逃げじゃないですよ。 むしろ主さんが退職願い出して よっぽどの人手不足でない限りは 引き留められる可能性なんてほぼないでしょう。
転職なんで環境かえるのも勇気いるかと思いますが 動かない限り好転に向かうことはないですよ。
会社に迷惑かけてる事を自覚出来る方ですから 辞めてリスタートする事をオススメしますが 主さんの年齢や家庭環境知らないので 一概には言えませんね。
「仕事ができない」と周囲に認識されたのには、理由があるのでしょうか。本当に仕事ができないのなら、どこへいっても同じであるし、その職場がいろいろ合わないのなら、転職すれば解決でしょうね。
でも、実際に経験値もあってできないこともあって、それを自覚されているのなら、改善も可能と思いますよ。
私が前に悩まされた人など、極端に仕事もできず社会常識もないのに、ベテランの私に高圧的で足を引っ張られました。
会議では初歩的な質問して長引かせるし、その人は仕事もないので暇だから会議が長引いてもよいのですが、私は多忙なので迷惑で仕方なかったです。
ほかの人の貴重な仕事時間を消費している自覚もなく、「お願いだから、下調べしてから会議にでてください」と言っても、「わかってます!」と逆ギレするし。
あ、愚痴になっちゃった。
経験年数があって、前職で相当仕事が出来たと自負する方が、数年前にうちの会社に中途入社してきました。その方は前職のやり方を上に打診せず勝手にやるので、その度にダメ出しされていました。前職で通用した事がそのまま転職先でも通用すると勘違いされていたのでしょうね。
会社毎にルールってあると思うのですが,それに気付かない時点で上からは仕事ができないというか、ズレた困った人とレッテルを貼られたようです。
私が思うに、全て上に打診の上事を起こせばいいだけなのに、仕事が出来たというプライドから言えないのか?褒められたいのか?なぜ勝手に事を運ぶのか疑問ですね。
その方もダメ出しされまくるうちに萎縮してしまって上に話すら出来なくなっている感じですが、何とも面倒な方という印象。
中小企業で通用した事が大企業で通用するとは限りませんよね。
これをいい経験として成長したいなら、プライドを捨てて一から頑張るのもありだと思うし、今までの手腕を発揮したいのなら中小企業に再就職というのも。
主さんの「仕事ができない」と言われた詳しい状況がわからないので、単なる愚痴というか経験談を書かせて頂きました。
少しでも参考になれば幸いです。
8で回答したものです。
CDRの緩衝材入れ忘れとか、差出人書き忘れなんて、ケアレスミスじゃないですか。
たいしたことではありませんよ。
私も押印忘れて契約書送ったり、いろいろやらかしましたが、「仕事できる人」と思われて生きてますよ(笑)。
ミスはなくす努力が必要だけれど、自信もってください。
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