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教育係の方が10個下です。 年齢は別に問題ないのですが、初めて 教育担当をす…
教育係の方が10個下です。
年齢は別に問題ないのですが、初めて
教育担当をするとの事で中途の私を担当することになったと聞きました。
雑用をやるのは構わないし新人だから当たり前なのですが、外回りで大半が終わるのに事務仕事も大量に振られています。
またどちらも利益に直結する仕事ではないから残業代は無駄みたいなことも言われます。
話も説明も下手なので、その人がいない時に他の方や上司に聞いたりしてます。
それが気に入らないみたいです。
会話するのも、めんどくさくなりました。
上席に提出する書類もまったくやる暇がないと話してるのにも関わらず明日提出日です。
休憩も、まともにとれずあっちからもこっちからも色々言われてさばききれません。
上司に相談してもいいでしょうか。相談や困った事は私にと言われますが、ヒント1つ貰えません。
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プライドが邪魔してそうですね。
どうしても年下の仕事できない人って目で見てしまってるんだと思います。なので、相手の至らないところばかり気になってしまう。
そこで、さらに上の人に相談したとなると、一気に印象は悪くなって主さんの立場がますます悪くなると思いますよ。
今の職場で信頼されてるのはその先輩なんですから。
年は関係ないと言いながら実は気にしていませんか。「なんで自分より年下の人間に教えてもらわないといけないんだ！」と。それに主は年下の人間を見下していますよね。その会社にとってまだ主は新人であり、尻の青い人間身分であることを忘れてはなりませんよ。年下であってもその会社では主より先に入社して勤務歴の長い先輩であること、主は仕事上では後輩であることを忘れないで下さい。教育係を無視して、他の先輩方に聞くのは筋が違うと思います。主が指示を仰ぐのはまず、その年下の教育係（先輩）の人です。
ここで許可が出なかったら、
上司に相談するのを控えられますか？
一般的には直属の上司(本件なら教育係)にはっきりと不便を伝え相談し、
的確な回答や対応がない場合に、他の上司に相談するものだと思います。
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