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自分だけ知識が多く、経験も長い。新人(といってもアラサーもいる)は受け身で他力本…

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匿名さん
23/10/21 19:34(更新日時)

自分だけ知識が多く、経験も長い。新人(といってもアラサーもいる)は受け身で他力本願な人ばかり。視野も狭いのでこちらは日々フォローばかり。新しい発見も、驚きも刺激も成長も出来ない。
数人に仕事を教えているのに給料は低いまま。意識の低い職員にもイライラしてしまいますが、長年いいように使われてきただけではないかと、会社にも不信感があります。成長の見込めない、給料も低すぎる職場を退職するとしても、少しくらいは後輩にも、会社にもダメージを受けて欲しいです。何か良い方法はありますか？

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No.3901465　23/10/19 00:43(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 23/10/19 00:54
匿名さん1

突然辞めるのが一番のダメージです。匂わせたらダメです。
労働基準では退職は届け出をして2週間後です。会社の規定で2カ月前に申し出なければならないってなってても法律が2週間になってるので辞めれます。さらにその２週間を有給で休むこともできます。引き継ぎをしてくれないと困るって言われてもそれは会社都合なのでお構いなしです。法律では有給の取得を拒めません。

頼りになる人がいきなり明日からこない　法に触れない方法として一番効果的だと思います。

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No.2 23/10/19 00:59
匿名さん2

[成長の見込めない、給料も低すぎる職場を退職するとしても、少しくらいは後輩にも、会社にもダメージを受けて欲しいです。]

これ、やめておいたほうがいいと思いますよ。

人を呪わば穴二つって、昔からいうじゃないですか。

やめたいのなら、普通に退社届けをだして、引継ぎをしてやめればいいだけです。

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No.3 23/10/21 19:19
お礼

>> 1 突然辞めるのが一番のダメージです。匂わせたらダメです。労働基準では退職は届け出をして2週間後です。会社の規定で2カ月前に申し出なければな… ご回答ありがとうございます。
出来るだけ最短、かつ、有給は全消化したい気持ちです。
引き継ぎと言われても、今でも全員新人みたいなものなので、お互いにフォローしあっていただきたいです。

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No.4 23/10/21 19:34
お礼

>> 2 [成長の見込めない、給料も低すぎる職場を退職するとしても、少しくらいは後輩にも、会社にもダメージを受けて欲しいです。] これ、やめてお… ご回答ありがとうございます。
私も同じ様な悩み相談を受けたら、たぶんそのように答えていると思います。恨む時間、エネルギーがもったいない、自分のプラスの為に使いなと。
長年ただ我慢し続けた自分も悪いのですが、溜まる物が溜まってしまったなぁと。何も恨みたい訳では無いけれど、上手く消化しきれません。