履歴書の書き方について 職歴が多過ぎて、履歴書の職歴欄が足りない場合は、ど…

私は1年未満の職歴は書きませんでした。それを指摘してくる会社もあるかもしれませんが、自分の会社は一切指摘してこなかったです。務めてもう10年になりますけど、何も支障ない。

• 共感3

経歴記入欄が多いタイプの履歴書もあるのでそういったものを探すか、>>1さんの言うように、歴が浅いものは省略しても問題ないかと。
省略してもしなくても転職歴が多いことに変わりないので。

• 共感0

職歴が多過ぎて、履歴書の職歴欄が足りない場合や学歴を、欄が足らないときは別紙の通りとして用紙を添付したらいいです。私も職歴と資格は欄が足らないから別紙の通りとして別紙を添付しています。

最終職歴は、省くのはまずいです。最終職歴は、パート短期間でもきちんと間空けないで書いてください。無職の期間は無職と記載。空白期間がないように記載してください。空白期間があると突っ込まれます。誤魔化して記載したりテキトーに記載すると経歴詐称となり採用取消しの恐れがありますから時系列に正確に記載しましょう。

一度きちんと作成しておけば次からは追加するだけだから楽です。

• 共感0

>> 3 ＞無職の期間は無職と記載

無職の期間は無職と記載する？？？
そんな話、聞いたことありませんけど…
履歴書の書き方の本は、二冊読んでいますが、そんな記載見たことないんですけど？

• 共感0

>> 2 経歴記入欄が多いタイプの履歴書もあるのでそういったものを探すか、>>1さんの言うように、歴が浅いものは省略しても問題ないかと。 … 書けないものはどうしようもないんですよね。
職務経歴書を付けるか、とも思いつつ、まだ悩んでしまっています。

書き方の本などには、正社員だけの職歴でいいと書いてあるものもあるのですが、逆にパートでもアピールしたい職場なんかもあって、自分の欲と戦っているところです（苦笑）。

早速返信をお寄せ下さり、ありがとうございました。
もう少し悩んでみます。

• 共感0

ほとんどの職種ではチェックしないし調べたりしないので、問題も起こらない。勤務先は省いて、なるべくブランクがないよう勤務期間だけ調整しとけば。保険や年金の記録と履歴書を照らし合わせることもしないよ。そんなことしても何もならないからね。かりに食い違ってたらどうする？解雇するのか？って話でしょう。

• 共感0

基本的に短期間は必要ないし、例えば短期間が連続３回とかあったら、「◯◯の職種を短期契約で勤務」とかってまとめて書いても大丈夫ですよ。

• 共感0

職歴が多いなら最終の勤務先だけ短くても書いて後は一年以上勤務したものだけ拾って書く。この中でも受かりたい仕事に関連したものだけ選んで書いて経験ありますとわかるようにして書く。これで大丈夫。

• 共感0