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職場かえるべきか？ 扶養内で面談うかり、面談時に派遣の営業が時間ギリギリで働い…
職場かえるべきか？
扶養内で面談うかり、面談時に派遣の営業が時間ギリギリで働いてといわれ時間ギリギリで働くと時期が1400で扶養こすから扶養調整したら今度は就業先で嫌がられます。
12月は絶対休めないし、小さな就業先だからこのままじゃ扶養こします。
しかも派遣の人がすぐにやめていきます。なぜかはわかりませんが。
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No.3919492 23/11/15 10:46(悩み投稿日時)
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扶養超えると金銭的なダメージになりますので、出来ないものは出来ないと伝えるぐらいしか出来ること無いように思えます。
> 面談時に派遣の営業が時間ギリギリで働いてといわれ時間ギリギリで働くと時期が1400で扶養こすから扶養調整したら今度は就業先で嫌がられます。
> しかも派遣の人がすぐにやめていきます。なぜかはわかりませんが。
扶養超えないギリギリで面談してるのですよね、それでやっぱり超えるぐらい働いてくださいって、話がめちゃくちゃなので、そういう社内の空気だから離職する方が多いとかありますでしょうか？
扶養超えるまで働けないから、調整出来ないなら辞めると伝えて、ダメなら転職すると良いように思います。
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