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仕事辞める時ってみなさんはなんて言って辞めてますか？ 中途２年目ですが、今の職…
仕事辞める時ってみなさんはなんて言って辞めてますか？
中途２年目ですが、今の職場辞めたいんですけどなんて言えばいいか悩んでます。
田舎にあって少人数の職場で、人手不足で１人欠けただけで他の人の負担が一気に上がるような勤務体制なんです。だから余計に言いにくくて。
辞めたい理由は、一言で言えば人間関係。
と言っても、部署のトップ２の社員同士の不仲が最大の理由で、チームとして機能してなくて仕事のシステムや流れなどあやふやで、そこで働く人はみな混乱しながら働いてるんです。本来は責任者がリードしてほしいんですが、これがまた報連相が全然できない。責任者の自覚がない。でも姑みたいに細かいところだけはネチネチいう。パートさんから不評で信頼されてません。でも不仲の社員も自分が１番正しいとしか思ってない人で、これもまた厄介でパートさんもみな陰では嫌がってます。
私はずっと中立で頑張ってたんですが、それも疲れてしまいました。
他部署や上の人も不仲なこと、それで人がどんどんやめてることもおおよそ知ってるみたいですが、特にこれといった解決策がないのかずっとこの繰り返しのようです。
私が入ってからも、２人パートさんがその社員と揉めて泣きながら辞めてしまいました。ここはストレスしかないと捨て台詞はいて…。
でもほんとその通りで私も息が詰まりそうです。
でもそのままの理由なんて言えません。しかも退職の意志を伝えてから３か月は会社のルールでやめられません。なのでできれば円満に辞めたいとは思ってます。
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>> 1
ご連絡ありがとうございます。
おそらくその理由では通じないと思うんです…。
なぜなら、うちの部署の状況は皆が知ってることだから。そして、私もずっと我慢してたんですが最近はポロっと周りの一部のよくしてくれてるパートさんや、他部署の社員にあの２人についてもう限界、もうやめるかもって漏らしてて、周りも私がつぶれてしまわないか気にかけてくれてたようで。
なので、やっぱり嫌になってやめてしまうんだなって思う人が大半だと思います。
でも私が１番気がかりなのは、１番の原因であるトップ２の社員の反応です。
根掘り葉掘り聞いてきそうな気がします。一審所の都合ではとても通用するとは思えません。ちゃんと理由教えてと言われそうです。それは社長にも。
何人も辞めてる部署でもあるので。だったら社長もなんとしかしろよ！って思うんですけど。
あと、私の場合は中途でまだ２年目なので、将来を見据えてって理由は無理がありそうです。でも例えば親の介護とか嘘ついて辞めたくはないです。嘘に嘘重ねないといけなくなってくるから。
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