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会社の人に「失礼だ」と言われました。 私目線では「なんで失礼なの？」と思い…
会社の人に「失礼だ」と言われました。
私目線では「なんで失礼なの？」と思います。
私がそうされたら……と考えても、ちっとも失礼には感じません。
やはりアスペルガー症候群の者が健常者と同じく働くのは無理なのでしょうか。
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グッドアンサーに選ばれた回答
会社組織としては、立場で見方が変わりますかね。
同僚に聞いたのであれば失礼って程ではないですが、これが先輩や、ましてや上司となると失礼にはなる場合もあるかと。この辺りはお堅い考え方がベースになりますので、気付けなくても仕方ないかと。
要は自分の確認不足で人の手を止める、引っ掻き回す。結果的には主さんの一人相撲ですからね。
確認してなかった時点で主さんのミス。それに対して前に回したと言われているのに、見つからないから再度回してくれと人を動かす。これはやらかしたミスのカバーではなくミスの上塗りになりますからね。
動くと言っても大したことないじゃんとも思えますが、要は手間掛けさせるなって話しですね。
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私「○○のやり方を教えていただけますか？」
相手「1ヶ月半前に回覧に流したよ」
私「確認します。」
私「確認しましたが、どうしても見つからないので、お手数をおかけしますが、再度私に流していただけますか？」
このやり取りについて
①回覧に流したことを確認せずに聞いた
②再度流せと言った
上記2点について、失礼と言われました。
訂正します。
私「○○のやり方を教えていただけますか？」
相手「前に回覧に流したよ」
私「確認します。」
私「確認しましたが、どうしても見つからないので、お手数をおかけしますが、再度私に流していただけますか？」
このやり取りについて
①回覧に流したことを確認せずに聞いた
②再度流せと言った
上記2点について、失礼と言われました。
該当の件は、確かに1ヶ月半前に流れており、私の確認不足でした。
その点は、見つかったときに、「すみません、ありました」と報告しました。
ASDですね。理解しました。
断片的な話なので、おおよその回答になります。
主さんは回覧の確認不足はあったものの、最初からわからないから教えてくれと確認をしていますし、仕事の態度としては失礼ではありませんね。
会社の人は「失礼だ」と感じただけだと思いますよ。主さんの対応が失礼だったのかどうかではなく、そう感じたのです。
スムーズにいかなかったことへのモヤモヤをそういった言葉にしたくなったのです。
どちらとも間違った感覚ではないと私は思います。
ご参考になりますと嬉しいです。いかがでしょうか。
会社組織としては、立場で見方が変わりますかね。
同僚に聞いたのであれば失礼って程ではないですが、これが先輩や、ましてや上司となると失礼にはなる場合もあるかと。この辺りはお堅い考え方がベースになりますので、気付けなくても仕方ないかと。
要は自分の確認不足で人の手を止める、引っ掻き回す。結果的には主さんの一人相撲ですからね。
確認してなかった時点で主さんのミス。それに対して前に回したと言われているのに、見つからないから再度回してくれと人を動かす。これはやらかしたミスのカバーではなくミスの上塗りになりますからね。
動くと言っても大したことないじゃんとも思えますが、要は手間掛けさせるなって話しですね。
失礼ってほどには、思えませんけれどね。
私がASDの上司から受けた失礼なことは。
まず、上司なのに「興味がない」と私の仕事を全く理解しなかったこと。
理解しないのに、「あなたの仕事はカンタンで誰にでもできる、僕はやりたくないだけ」と言い捨てたこと。
理解しないから、私の仕事量もスケジュールも把握せず、無茶ぶりしたり間違った指示を出して、余計に仕事量が増えまくったこと。
10年のベテランの私の仕事を、未経験者の新人でパソコンもろくに使えない人に「全部やらせなさい」と指示をしたこと。
そして、これら全部を失礼だと微塵も思ってなくて、仕事に支障が多いので私が問題提起したら「失礼な部下だ」と怒ったこと。
病みそうになって、この会社は辞めましたよ。
それでも、その上司はそのまま管理職などをやってます。
社会って案外鷹揚だなと思いますよ。
匿名10です。
>理解しないのに、どうして簡単だと言い切れるのかわかりませんね……
ASDの診断がついている人にも、理解できないことなのですね。
私の元上司は、思い込みも激しかったんです。
そう、立場が上なのに指摘されたから「失礼」と言ったのでしょうし、私は自分の仕事も能力も軽んじられていたことが「失礼」と思ったし、しかも仕事に支障があるので、上司として適性がないとも思いました。
あなたは、社会でやっていけないほど空気が読めなくないと思いますよ。
私の元上司は、もっとずーーーーと、ひどかったです。
何を失礼だと思うかは人によって全く違うので、個々で覚えるしかないと思います。
次回似たようなことがあったら聞く前に念入りに確認する、その先輩以外に聞ける人がいないか考えるなどして、どうしても他に手がなければ最終手段として聞く形にすればいいんじゃないでしょうか。
嫌な思いをする可能性は高いですが、聞かずに仕事に支障出るよりはマシです。
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