いつも子育て様のしわ寄せが回ってきます。 子供が熱だした。運動会がある。そのた…
いつも子育て様のしわ寄せが回ってきます。
子供が熱だした。運動会がある。そのたび自分の仕事プラス
子育て様の仕事もさせられ通常業務の１，５倍ぐらいの
仕事量をこなし残業。
子育て様ほ手厚いケアをされて独身は馬車馬の如く残業。
不満が頂点に達して上司に言いました。
そういう世の中だから我慢してくれでした。
おかしくないですか？子育て様は会社も国も手厚いケアがされて
独身は我慢ばかりさせられて。
正直、子供いる人と一緒に働きたくないです。
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今私は子育てがひと段落した年配の方たちばかりの会社に勤務していますので子供関係はないですが、通院や入院などの病院関係で休まれる事が多々ありますw
でもそれも仕方ない。将来、私も病気になったら通院や入院で迷惑をかけるかもしれない。お互い様と思ってやってます。
29の人のコメント、めちゃくちゃ腹立たしいわ。
自分が選択した結果なら不満を言っちゃいけないんですか？
独身や子供を生まないのは「選択」ではなく、他者の犠牲になって結果的にそうなってしまった人もいるのですよ。
というか、ほとんどがそうじゃない？女で結婚や出産を考えない人なんていませんよ。
そのうえ将来他人の子供の世話になる身だとか、恩着せがましいにも程があるわ。
子育て一段落世代だけど、もうちょっと自分のときは周りにメチャクチャ気を遣って、休んだら菓子折り持ってたり、普段から率先して嫌がる仕事でもこなしてました。
菓子折りまでする必要はないですが、すいませんとかもっと申し訳けなさそうにはした方がいいとは思います。
最近は、本当にこれで本当に子育てしてますか？ってくらい要領も悪くて気が利かないし、ノロイ人増えたなと思います。
その割に、なんだか態度デカく偉そう。
もっと若めの結婚してない人のが、余程気がつくし、穏やかで優しい。
なんで、人に迷惑かけてワガママが多いのか不思議でなりません。
でも、職種によっては若い世代や子育て一段落世代のがいいってところも多いですね。
なんか、自分達のワガママな態度で自分達がどんどん周りから嫌煙されていくんじゃないですかね。そういうのが、分かってない子育て様多すぎですね。
転職すれば解決します。
何で嫌なのに続けてるの?
個人事業は、厚生年金ないからの不安ですか？
一人で仕事するのが嫌だから？
会社ですと、いろんな人採用したり
研修に来たりします。
私は高校生、養護学校の生徒、海外からの留学生、単発派遣さん、子持ち主婦、高齢者、持病ある方など、色んな人と仕事しました。
みんなで助け合いながら、仕事して
大変ながらも楽しかったですよ。
早退や欠勤もお互い様でしたし。
今は業務委託として働いてます。
歩合制で、仕事ない時もあったりしますが
人間関係から開放されて、
勤務時間も自分で働けて、気楽です。
主さんも、思い切って転職するべきです。
会社は組織だから、変わりませんよ。
3.4月って子持ちの人は行事目白押しですものね
私は子持ちパートさんで もってるようなスーパーのパン屋正社員です
突発的な早退とかでない限り私や上が困らないよう予め人手を配置するし 突発的な事は仕方無いと思ってます(死ぬ程多忙になるけど)
多忙でトイレ行けず膀胱炎なんてザラ
でも私は子供の方が大事だと思ってるので 急なお子さんの発熱とかでは一刻も早く早退してもらいたい
と言うのも以前お子さんが具合悪いと連絡あったのに夕方の多忙時間で無理して帰らなかったパートさん 帰宅後お子さん急変して危篤状態になり 何故もっと早く病院連れていかなかったのか って事あったので
仕事の代わりは私に出来るけど その子の親はその人しか居ないので 子供優先でいいと思う
おかげで膀胱炎と腱鞘炎は半端ないけど そういうパートさんに頼らざるを得ない職場の問題だと思ってます
因みに危篤状態になった子 今は成人して家のスーパー勤務
主さんの気持ちよくわかります。
私の職場は女性9割なんですよ。
もう笑っちゃうくらい地獄の現場です。
みんな簡単に転職とかいうけど、どこも人足りないですよね。
大手企業だって働く人が足りない。
日本沈没って言われてますから。
働く世代がいない時代に入りましたよね。
老人ばかり、生活保護でお金配布しちゃうしね。
私は今の地獄の現場で10年働きました。
でも30代に入ってから体がこの過酷な環境に耐えられず病気でもまともに休ませてもらえず1年体調悪いなか働き今は休職中です。
体への負担が大きく入院までして死にかけました。全てがどうでも良くなりました。
私は休職期間満了までひっぱって休みます。その間に子作りして頑張って戻って産休育休でお金もらい退職するつもりです。
もう30代ですから利口に会社は利用して辞めます。
流れをぶった切る勢いでアラフィフが発言します（子育て終了済）
氷河期世代で正社員の職にあぶれてんだよこっちは
子育て終わってますよー！もっと重宝して！年齢で不採用にするのやめて！
活躍したかったよ私だってさ、まだ出来るよ？
子育て世代の時短勤務だってフォローしまっせ？？
>子供が熱だした。運動会がある<
行くなと？
子供の行事や病気は独り身が有給とって休んだり気分転換するのとは違う
私は未婚だけど子持ちの大変さ解ってる
子供の御世話は遊びや気分転換とは違う
運動会明け出勤してくれる子持ちの人疲れきってるよ
看病疲れで寝不足でボロボロでも来てくれる人ありがたいよ
わかる、わかるよ。
私も独身の時、いいように使われたから。
だから、稼ぎのいい夫をみつけて、専業で子育てしてる。
子どもが成人しても、もう復帰はしないな。
お互い様じゃないから。
まだね、迷惑かけて申し訳ない、の一言があれば気持ちも納められるんだけど、休んで当然のような顔をしてるんやもん。
主さんは、そんな変な事、言ってるかな？
転職だって春闘があるような会社なら大手の一流企業だと思うし10年もキャリア積んだら、そんなつまらない事で辞めたら馬鹿らしいよね。
その子持ち様の分も22時まで頑張ってたんでしょ。
主さんを批判するのは違うと思う。
感謝すべき事。
少し愚痴っただけで主さん批判する人はやめてあげて。
会社って正直あなたがいなくても回るんです。急に誰かが仕事辞めても回るんです。だから、休むことくらい大したことないし、あなたもお子さんを持ったらそうなります。将来お子さんを持つ予定もなく、現状が不満なら子持ちが1人もいない会社に勤めるしかないですよ。
様とかつけてるから幼稚に見えるのかな。言ってることはよくわかるよ。私も独身時は同じこと考えてた。低所得でも高所得でもない旦那と子ども作ったらこの10年で色々変わってしまった。独身様って言われたらいやよね
会社、せめて残業代出してくれてる？
出してくれても毎日じゃ、やってられないよね。
主さんがデキる人だから、会社はあまえてる。
これ以上はできません、って言ってやれ！
我慢してだなんて言う上司がもっとカバーしないとね。
主様のおっしゃる通り。本当に腹立たしいです。でもそれを言うとハラスメントとして、訴えられます。
三人の子供を必死に育てながら仕事をして、間も無く定年ですが、いつも納得出来ずイライラしてますよー。
ここは主婦が多いからね。
アルバイトやパートではなく、社員として10年以上働いた人しか主さんの気持ちはわからないと思う。
更に言えば同じ立場にならないとわからない。
時代が違えば状況も違うしね。
みんなよく偉そうな事言えるよね。
これは主さんが悪いんじゃない。
実際変わってくれているのは主さんみたいな独身子なしがほとんど。
日本の現状の悲惨さだよね。
まぁここって主婦とかパートの人が多いからね。
想像が経験を越えることはないですよ。
真面目に働いた人がバカをみる世の中なので綺麗事抜きに主さんも利用できる物は利用しましょう。
自分の人生守れるのは自分だけです。
私も独身時代、子供さんのいるパートさんとかと働いてきましたから気持ちはとてもわかります。
ただ、子供が熱を出すのは仕方ないし、運動会だってそりゃ行きたいでしょ？子供だって親が来てくれなかったら悲しいし。
結局のところ、日本の子持ち社員を１としてカウントする日本の社会の風潮が悪いんだと思います。
生涯独身でも病気をしたり、介護があったり、いつ自分が休んでフォローしてもらう立場になるかわからない世の中ですから、労働者同士でいがみ合っているのは、本末転倒のような？
皺寄せいった分だけ給与割増する企業も大企業ですがでてきましたし、そういう方向に向けてエネルギーを使った方がいいと思います。
子供のいる人も、もちろん休んで迷惑かけてるんだから謝ったりすべきだと思いますが、子育て様、なんて言われたら素直に謝る気持ちがなくなってしまうので、お互いに負の連鎖になってる気がします。
28です。前も超単文でいいましたけど
独身の方も子持ちの働くお母さんもどちらも別に悪くはない。悪いのは独身に全て押し付けて激務にしてる会社。
でも、子持ちの方の急な休みはもちろん体調不良で休む独身だって誰でもお礼や謝罪など、迷惑かけたなら必要ですが
それは個人個人性格違うだろうからここで言ったって仕方ない。言わないやつは言わないからそれはその人の性格。
ただ、主さんがいう誰にも迷惑かけずに専業主婦でいろとか、休むなって言うのは無理がある。
世の中にはいろんな人がいて、みんな生きてかなきゃいけないから。
好きで産んだんだろって言われるなら、じゃぁ会社から許可でる休み方して、好きで休んでるんだから文句は会社に言うのが筋ではないでしょうか？
あなたの会社の子持ちの性格は知りません。
だからどちらが悪いとかは知りません。
ただ、残業や、激務になることで、悪いのは会社です。そこを間違えてほしくないのです、
主さま、18です。
長時間の残業お疲れ様でした。ほんと、レス読んで同様の感想を抱きました。
会社辞めろだの結婚したらだの、そういうことじゃないのに。
仕事は誰かがやらなきゃ終わらないんですよ。終わらせなきゃならないんですよ、仕事だもん。
働きすぎて心身疲れすぎないように、ご自愛くださいね。休日はゆっくり自分を労ってあげてください。
子供がいるから時短勤務じゃないと無理、休みがちになるのも仕方ない。
ここまでは分かります。
でも、仕方ないでしょ！って態度を子持ち側がするのは違うと思う。
子供がいる側が「休みがちになって申し訳ない」と言って、周りが「気にしないで、子供優先して」って言う。
子供がいる側が「せめてこのくらいは」
みたいな、思いやりに欠ける人がいるから、子持ち様とか子育て様って言われちゃうのに、それすら気付かないというか、気付かないふりしてる？
主さんが犠牲だと感じるくらい毎日無理して残業して、それに対して愚痴を言う事すら許さないって、それは違うと思う。
主さんだってプライベートがあって、大変な事だってあるだろうに。
子供を育てる事以外でだって、大変な事忙しくい事なんて沢山あるのに。
大袈裟な言い方かもしれないけれど、子持ち様、子育て様と言われるような人が増えたら「子供がいるとこんなに傍若無人になってしまうのか」と独身者が思って「こんな風になってしまうのなら、こんな風になってしまった人と付き合わないといけないのなら、子供欲しくない」って思う人が増えて、ますます少子化になりそう。
子育て世代ばかり持ち上げてチヤホヤする世の中全体の風潮が、最近おかしな事になってると思います。
だから、子育てしてない方も、主さんみたいにどんどん声を上げて、現状の改善を会社もそうだけど社会全体で考えていく必要があると思います。
子育て世代以外の人に、我慢を強いる世の中が最近本当おかしいと思います。
主さんは、会社ですごく頼られててお仕事出来る方だと思うのに、それを辞めろというのは違うと思います。
そこまで、激務に追い込んでしまうなら、子育て中の人をあまり採用せずに、子育て終わってる人とか、独身の人とかもう少し多目に雇用すればいいのに採用の仕方に問題があると思います。
あと、こんなに沢山頑張ってるんだから、そのあと主さんがまとまった有給取れる様にしてゆっくり休める様にして、その間子育て世代の人にしっかり働いて穴埋めしてもらうとか、せめて、特別手当をつけて給料面の優遇はしないとおかしいと思います。
なんか、最近仕事頑張ってる人が正当に評価されないのも嫌な世の中だと思います。
多様性の皺寄せよね。色んな会社があるんだなと思う。うちの会社は独身の方が多くて、親の介護や、毎月の生理痛や、台風来たなどの気圧の変化で休む、先月は花粉症で休んでた人いた。上が認めた休みだから仕方ないけどね。←1番の原因ここじゃね！？子育て中の方でも仕事に出てくれないと人手不足なのは確か。下を見ればキリがない。
ホテル業界で、残業夜勤やらされまくり、鬱で辞めた者です。
穴をあけた人の仕事を残りのみんなで均等に分散できればいいけど、たいてい誰か一人(要は頼んだことを断らずに引き受けてくれて、期限内にミスなく仕上げてくれる人)に偏っちゃうもんね。
私も長年同じ経験してたので分かります。
仕事を振り分ける上司も、部下の人間性を見抜いてると思う。「コイツなら断らないだろう」って。
上司に言われて一番嫌だったのは「○○さんのフォローで負担が大きすぎるので調整してほしい」と申し出たら、「休んでる○○さんが気にしてしまうので我慢してくれ」と言われたことかな。
当時知恵がなかったからしなかったけど、会話を録音してパワハラで訴えれば良かったなと思ってます。
私の勤務先、鉄道大手JR東の子会社だったから、世間的にはクリーンなイメージ持たれてたらしいが、実態はめちゃくちゃブラックでした。
主さんに一票。
子育てしてる人は周り巻き込んで迷惑かけながら自分の血を引いた子供育ててる自覚してほしい。
その子供が将来、残業させられた人を直接助けてくれることはない。
間違いなくない。
働いて税金おさめるまともな社会人になる保証もない。
働いて税金収めたとしてもそれはとても関節的で、ほんのわずかで、とても残業で時間と貴重な自分のために使うべき体力を何年もうばわれた分には遠くおよばない。
退勤後も休日も疲れすぎて動けない。
疲れすぎて咳治らなくても医者いくためにも休めない。
疲れすぎてミスすれば鬼のように責められ休日も自分責めてしまう。自分の恋愛や結婚どころではなくなる。下手したらその人は結婚すらできなくなる。
何年間ものその犠牲をもし残業のせいで結婚も出来なかったとしたらその犠牲をその子持ちの子供が将来なにか保証してくれるの？
せいぜい自分育てた親の老後を面倒みるか見ないかだよ。
最近は親の面倒すら見ないよ。
税金だって払ってもその税金はまた子育てしてる人たちへの補助になる。
だからせめて当たり前みたいな顔するなってことだよ。
せめてちょっとくらい申し訳ないと思えってこと。
自分たちは社会こために子供育ててるなんて大きな顔はやめてほしいってこと。
迷惑だってたくさんかけてるんだから。
どっかの保育園で、パワハラに耐えかねた保育士の一斉退職あったよね。
組織で働く人を蔑ろにすると、ああいった結末が待っていて、廻りまわって割りを喰うのは子持ち。
働く人を蔑ろにしてはいけない。
お気持ちわかります。うちの職場は孫の守りのしわ寄せです。だから子供が小さいうちは働かないほうがいい。子供が小学校高学年になった頃にパート仕事でもすればいいと思います。休む人って休む前や休んだ後の会社や同僚への気遣いが全くないのでそういう態度はどうなの？って思います。「自分が休んでしわ寄せ仕事をさせて負担をかけてしまって申し訳ない。」って気持ちが全くないというかな。
思うんだけど、子育て中の人に感謝の気持ちがないから腹立つんだよねー。
このスレにも、我が子を育てるのが大変だから当然の権利だみたいにキレてる人いるけど。
自分の仕事を肩代わりしてくれる人に、申し訳ないやありがとうと言ったことあるのかな？
私も子持ちなので、どちらかと言うと悪いのは会社、１人抜けただけで大変なことになる体制が問題、独身も子持ちもスタッフはみんな大事に安心して働けるようにしろ、と思うんですが。
主さんは多分、子育てさんがまともな人であればここまで子育てさんに不満を貯めないのではないですか？
その子育てさんは「お願いします」「ありがとうございます」「大変だったと思います…ご迷惑おかけしてすみませんでした」などの言葉はありますか？あっても形だけで態度悪い、みたいな感じじゃないですか？
子どもがいても、職場復帰して働き続ける限りは出来る限り迷惑を最小限に抑える努力は必要だと思います。
私も復帰後は病児保育が空いている時は病児保育を利用したり、同じ部署の人が体調不良で早退した時は延長保育を利用できる上限の時間まで残業したりして、それでもフォローしてもらった分の半返しになるかどうか程度でした。
「残ります」と言うと大抵の同僚は「え、でもお子さんは？大丈夫なの？」と言ってくれます。
年配の子育て経験者の中には「母親なのにわが子のこと気にならないのかね」「あの人は家庭を蔑ろにするタイプの母親？」とヒソヒソ言う人もいましたが、、
んなわけねえだろ😭
要はバランスでしょ。
もちろん家庭や我が子を大事にしないといけないよ。
でも「うちはまだ子どもが小さいから仕方ないよねー」と同僚にどこまでも投げて仕事仲間を蔑ろにしていいわけでもない。
家庭にも仕事にも振り切れてはならないんです。
88みたいなレスはどういうつもりで書き込んでるんですか？
独身を見下す感じ？
結婚してる、子育てしてるからって、だから何？偉いとでも思ってんですか？
まともな感覚持った子育て中の人も迷惑しますよ。
こういうムキになって何度も叩いてくる人が他人を不愉快にさせるんですよ。
主様はどうなることを望んでるんでしょうか？？ただこのネット上で愚痴りたかっただけなのでしょうか？愚痴なら自由ですがお悩み解決の場所なので何か解決したいのなら、そこの職場を離れる一択だと思います。
正規な残業代でてないんだとしたら、労基に行った方がいいと思いますよ。子育て様が休むということは有給もしくは減給されているだろうし、雇用されている人は時間売って給料もらっているのですから、子育て様も独身様も正当な権利を主張し合えば平等ではないですか？
私は10年間みんなの変わりに働いて、人が足りないところにまで出張してフォローしてきた。
自分は病気でもほとんど休みもらえてない。それで死にかけたから。
有給は国で認めた5日間以外は全部捨てられて連休は2日間しかもらえない。
でもいいんです。
これからたっぷり休んでお金もらうから。
主さんの悩みばかりじゃなくても、色々なところで迷惑かけて、平気な顔で人の気持ちを思いやれない親が増えましたよね。
どんな理由であれ迷惑かけてるのは事実なんだから、そこはちゃんと受け入れて相手を思いやる謙虚な気持ちが持てないですかね？
そんな自分の事しか考えられない親から育った子供が果たして、まともな考えを持った立派な大人になれるんでしょうか？
そういうワガママで傲慢な態度は、必ず自分に返ってくると思いますよ。
私は、主さんみたいな人ほど報われるべきだと思います。
子供を盾に傲慢な態度を取る母親は、子供の目にはどう映るんですかね？
あまり、子供に見っともない親にならない方がいいと思います。
そんな職場ばっかりですよ。
おかしいんですよ、誰かに皺寄せがくる仕事のやり方なんて。
私は結婚が遅かったので、ずっと皺寄せ。
結婚して仕事を辞め、自宅の近くで働こうと面接へ。
事務だけど土日祝出勤ありだったので、火曜日は出られないけど土日祝は出られますよ！と言ったら即採用。
ところがその後に、同じ仕事をしている人が小学生のお子様がいる方で、急な発熱や学校がお休みだとお昼ご飯を作らなきゃいけないなどあるため、もしかしたら火曜日も出勤してもらうことがあるかもしれないと言われました。
無理だと言ってるだろうが！と心の中で叫びましたよ。
辞退しました。
なんで私が子供がいないからいつでも出勤できると思われてるの？？
子供がいたら休むのは当たり前？
家族の協力は一切得られないの？？
父親は？
他人に出勤させる前に、父親に会社休んでもらう努力しては？
子供がいて休みがちな方と賃金が違うなら考えてもいいですけどね。
だってもうお金でしか解決できないでしょ。
皺寄せの代わりにお金たくさんもらえるならみんな我慢しますよ、ほんとに
主さんは「主さんの職場」に不満？
「主さんの職場の子持ち」に不満？
「子持ち全般」に不満？
スレ読む限り「主さんの職場」の問題だと思うけど 被害者面とか書いてるから「職場の子持ち」が敵視対象かな
(被害者面の詳細はお答えいただけないようだけど)
家の職場問題ないから主さん特定の問題だと思う
それに便乗して子供や子持ち嫌いな人が鬱憤晴らしレス
実害(タダ働き 超過勤務)被ってる人は環境変えるか自身が子持ちになるしかないと思う
61さん
便乗ではなく、仕事をちょくちょく休む人の皺寄せで疲れている人たちがそれだけ世の中にたくさんいるということですよ。
昨年放送された転職のナンとかってドラマでこのテーマ取り上げてたけど、それをきっかけとしてなのか、同じような目に遭ってきた人たちの姿がようやく見えてきたように思います。
今までは、子育てもして仕事もするママさんたちの大変さばかりが取り沙汰されてきましたが、社会っていろんな立場の人がいるので、対極的な立場の人たちももっと声をあげるべきだと思います。私は主さんの主張なにもおかしくないと思いました。やるべきこと、やるべきこと以上のことをやって報われないのですから、人として当然の感情です。
>>97
職場の不満なら分かるんですが レスざっと見た感じ 「子持ち」自体を敵視してると思われる(私には)レスが散見できたので
不満ある その職場毎に改善解決するべき事だと思うので「子持ち」自体に矛先が向くのは ここでは違うと思いました
実際 子供に限らず家族身内に何かあり仕事抜ける事態になったら行くしかない訳で 子供に限った事ではないですよね
しょうがないじゃない？結婚も、出産もしてないんだなら気持ちわかりようがない。
今は少子化でそういう時代だからってのもなっとくできますしね。
っていうか、そういうことを思ってても普通言わないよね？やっかみにしかきこえない、結局はお局扱いされておわりだよ。
例えばの話ですが
私だったら、自分起因で仕事に穴をあけることになり他者の迷惑になってたら、自分が上司にかけあって他者の負担減らしてもらえるように話し合います。
ここに出てくる子持ち様は、「自分が迷惑かけるけど、あとは独身さんと会社でなんとかしてね」スタンスってことでしょ？
それなら矛先が子持ちに向いてもしょうがないのでは？
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