注目の話題: 聞いてくれー、２５歳以降生きる意味あんのかな?マジで教えてほしい。若さという言葉に囚われました、年取るのが嫌すぎて死ぬのマズイですかね… 何やってても; 若い女って、なんでスタバ飲みたいんですか？ぼったくりなのに、そこまでおいしくないのになぜドトール、カルディじゃなくてスタバなの？彼女はブ; 皆さんの職場には (あなたにとって)この人さえいなければいいのに… とか、この人がいるから仕事辛い(辞めたい) と思う人はいますか？もし、いるなら、日

職場の環境について相談させてください。社員数15枚の小さな会社で働いています…

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匿名さん
22/04/25 23:31(最終更新日時)

職場の環境について相談させてください。
社員数15枚の小さな会社で働いています。
私が勤める会社は、管理職は名刺の肩書きだけで、実際の管理職はおらず直属の上司は社長という形になってます。

肩書きは、社長以外は部長、副部長、係長、主任がいます。
お給料は肩書き分の反映はなく社歴順です
理由は、肩書き分をお給料にプラスしてもその人達の働き方が変わらなかった。と、その人達が部下を指導できる人達ではなかった。と聞きました

上記により起こりうる問題はなにがありますか？

我が社では現状、本当は上司を通して社長に伝わる話が、全て最初に社長に伝わってしまうため、
もともと多忙な社長が社員から相談を受ける機会が多くイライラすることが非常に多いです。（イライラにより事務所の雰囲気も悪くなります）

そしてイライラしている社長を見て怖がる人、気を使う人、そっとしておく人、怒る人など様々です。
先日退職の相談をしてきた同僚もいました。

私は平社員ですが、社長に改善してほしいと進言するのは勇気がいることです。
社長の仕事を手伝う人は、私も含め数人おりますが、人に任せるよりも自分でやってしまうタイプなので、社長の忙しさはあまり変わっていません。

ただ、このままの状況ではどんどん雰囲気が悪くなってしまい、人も辞めていってしまいます。

どうにか状況を良くしたいのですが、皆さんならどうしますか？？
アドバイスお願いいたします。
よろしくお願いします。