仕事ができない後輩への指導方法

新卒でなければ前の職場環境の習慣と重なって今の環境に合わない行動をしてしまうのかもしれませんよ。湯飲みの件でそう思いました。人のものは洗わなくて自分の物は自分で洗う環境だったのかもしれません。周りに気を遣い仕事探して色々手を出しますよね？でもそう言うのをしないで！と言う環境にいたらしない方が良いのかも…と思うようになります。
ミスを繰り返すのはまだしっかり理解できていないのかテンパって頭の中が白くなるのかもしれません。口で言うよりメモを渡した方がその人は理解してくれるような気がしました。もしくはメモをとらせる。
どんな人でも３年くらい働くと仕事がそこそこ出来るようになるようです。
嘘を付けないのではなく嘘をつくのは悪いことと小さいときに徹底して叩き込まれると嘘をついてこないので不慣れなだけだと思います。
人の心は外見と一致していない場合があるので表面的には元気に楽しそうに振る舞っていても内心はストレスで辛い毎日を送っているかも知れませんよ。仕事ができる出来ないとかは自分でも分かります。解らないなりに、できないなりに頑張っているのだと思います。
障害の有無ですが発達障害なのか隠れ脳梗塞などの病気なのか医師に検査してもらって初めて断定できることなので簡単に？素人判断で決めるのはよくないと思いました。ひょっとしたら鬱や自律神経失調症など違う病気かも知れませんし…。
主さんのご苦労お察しします。その後輩さんは主さんのような優しい先輩と厳しくも優しい上司に巡り会えて幸せだと思いました。