自分の部下の学歴が通信制高卒です。派遣社員ですが27歳の男性で資格やスキルも無く、今まではフリーターでした。なぜ、上司がこの子を採用したのか、さっぱり分かりませ

主さんは全然現れず、
レスはエキサイトして、学歴不要論でアツくなってるけど…………。
学歴は、大事だと思うよ。
有るに越したことはないし、不要ってことはないよ…………。

バイト含めいろんな職場で働いてきて、人事に携わったこともある立場としては。

例え話みたいになるけどね。
仕事始めて3ヶ月の新人の立場で何か仕事上でトラブルに直面したとき。
中卒……「は？やってらんねーし」みたいにその場で軽くキレるけど問題が解決したらそれでオワリ
高卒……一応、上司にトラブルがあったことは報告できる
専門卒……トラブル自体の報告と一緒に、なんでそうなったかの理由も説明できる。
大卒……トラブルの報告、原因の分析に加え、同じことを繰り返さないための事前対処案も添えられる
院卒……トラブルの原因を過去の事例のデータに遡って傾向を分析し、統計的に処理できる
これくらい、きちんと学んできた人はやはり違いますよ。