上の人に評価されるためには、業務以外の面で無理して合わせることってそんなに必要で、偉いことなのでしょうか。 例えば上司を交えた食事会後、 少食でお腹はち

どんな軸で評価するかは人それぞれ自由です。仕事の成果を見るか過程の努力を見るか、飲み会での振る舞いを見るか参加率を見るか。何を見るかは自由なんですから、そこは好きにさせてあげましょう。

主さんが勘違いしない方がいいのは、
>そんな人を偉いとみんな言います。
の「みんな」の部分です。全員が同じものを見ているなんて勘違いしない方が良いですよ。他人を同じ型にはめていっしょくたにするのは、思考の短絡と同じです。○○さんはここを評価するとか、△△さんはここを見ているとか、絶対にひとりずつ違いがあります。ひとりひとりと向き合いましょう。