これ、プライバシーの侵害になりますか？ 障害者枠で働いてる従業員がいます。入社当初は彼女が障害者ということは伝えられておらず、彼女の普段の行動からして障害持ち

障害者枠での採用ですから、この様な障害をお持ちですが障害特性を理解して受け入れて、その障害にあった配慮をして雇用します、と言う事。

枠雇用だけど障害を一切知らない、知らせないとは相容れない発想のはず。

なんかわからんが障害者を認める、って話しじゃない。

回覧はまずいけど、こう言った障害特性があり、我が社としてはこう言う配慮をして雇用したい、と全員に周知するのはいけない事ではなく、むしろ当たり前だと思う。それがダメというなら現場に多大な負担がくるだけ。